《2014第二游戏人如何在困境中保持创意并破茧成蝶.docVIP

游戏邦注：本文选自游戏开发者大会（GDC 2011）一篇颇受欢迎的演讲稿，原文作者是Zynga首席创意总监Bob Bates（全文内容仅反映Bob Bates个人观点，不代表Zynga公司立场），他在开头抛出了个棘手的问题——为何游戏产业的人才血液流失严重？如何捍卫游戏人的创意生活？ 每一年，成千上万的人怀着梦想，如候鸟般飞进游戏产业。然而五年后，大约半数人选择了离开。 这种人员流动的商业成本是巨大的。行业培养了人才，最后却失去栋梁。而对人力就更是造成毁灭性打击。人们怀着憧憬踏入这片游戏生长的土地，最后却带着破灭的幻想离开。 在游戏行业里觅得一份差事似乎不是难事，真正难的是如何将这份差事转化为事业。我们每个人都认为应该做“有意义的工作”，但在游戏行业这样一个残酷又苛刻的领域，做“有意义”的工作，同时还要获得自我满足感，绝非易事。 为了探究这个问题，我采访了60多人。在这60人当中，有身处第一线的基层人员，也有从金字塔最底层爬上来的公司主管，当然，还有有些是彻底离开游戏业的其他工作者。 受访对象的职业包括：写手、程序员、设计师、测试员、制作人、营销者、项目经理和一大群企图在开发工作中靠自己的创意制作游戏的人。 我显然打开了他们的思绪闸门——最终收集到几百页要整理的资料。这是他们敞开心扉，直抒胸臆的结果。他们让我想到游戏人的心中流淌着对游戏多么深厚的感情。我答应采用匿名方式引言，但在本