XX年电子出版物出版合同范本.docVIP

2017电子出版物出版合同范本 　　甲方(著作权人)： 　　乙方(出版者)： 　　作品名称： 　　甲乙双方就上述作品出版发行事宜达成如下协议： 　　1、甲方同意授权乙方以光盘的方式出版本作品，乙方享有对该作品的电子出版物专有出版发行权，甲方不得再向第三方转让该出版发行权。 　　2、甲方必须保证拥有本产品中的所有内容的著作权(若为第三方授权，甲方必须向乙方提供有关授权书的复印件)，若有侵犯他人著作权和专有出版权之行为，甲方应负全部责任。甲方保证该作品不含有下列内容： 　　(1)反对宪法确定的基本原则的; 　　(2)危害国家的统一、主权和领土完整的; 　　(3)危害国家的安全、荣誉和利益的; 　　(4)煽动民族分裂，侵害少数民族风俗习惯，破坏民族团结的; 　　(5)泄露国家秘密的; 　　(6)宣扬淫秽、迷信或者渲染暴力，危害社会公德和民族优秀文化传统的; 　　(7)侮辱或者诽谤他人的; 　　(8)法律、法规规定禁止的其他内容的。 　　如果本产品中有任何上述内容，双方应无条件地终止本合同。 　　3、乙方保证在甲方将本产品的终稿交乙方 天后完成第一批产品的制作。 　　甲方交稿方式： 　　口文字稿 口专业脚本 口录像带 口磁盘 口光盘 口其他 　　4、甲方承担 　　(1) 　　(2) 　　5、乙方承担 　　(1) 　　(2) 　　6、产品定价： 元/套。 　　7、乙方付给甲方： 　　(1)稿费或制作费： 元; 　　(2)版税：按总码洋(定价×复制总数)的 %支付; 　　(3)费用支付日期： 　　(4)正式出版后 日内，乙方向甲方赠送本产品样盘 套。 　　如甲方另需更多本产品，可按定价的 %从乙方购买。 　　8、由乙方控制作品出版全过程，母盘、封面、说明书及广告等有关技术与出版资料均由乙方保管。 　　9、其他说明 　　(1) 　　(2) 　　(3) 　　10、 双方不得违约，否则，违约方须赔偿对方由此而引起的一切经济损失。 　　11、 本合同自签字盖章后生效，有效期 年，双方各执一份为凭。 　　12、 在本合同期限内，如有未尽事宜，双方友好协商解决。 　　甲方(代表)：乙方(代表)： 　　(签字、盖章)(签字、盖章) 　　电话：电话： 　　地址：地址： 　　邮政编码：邮政编码： 　　年 月 日年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责