尚学教数育规章制度.docVIP

浙江尚学教育员工规章制度 核心目标：让每个孩子都能过上一种幸福完整的教育生活五个理念：只要行动就有收获，只有坚持才有奇迹；无限相信学生与教师的潜力； 强调个性发展，注重特色教育；与人类的崇高精神对话；教给学生一生有用的东西四个改变：改变学生的生存状态；改变教师的行走方式；改变学校的发展模式；改变教育的科研模式。四大精神：第一，追寻理想的执著精神；第二，深入现场的田野精神；第三，共同前行的合作精神；第四，悲天悯人的公益精神 2.维护公司形象，树立职业道德，保守公司机密。 3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非。 4.尊老爱幼，不欺瞒，不抱怨。 二、办公室常规 1.公司内部有职位干部或主管要以职位称呼。 2.应使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼。 3.办公室内应保持整洁，下班离去应放好桌椅并清理干净桌面，并关好门窗及饮水机。 4.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生。 5.未经允许不得随意进出总经理室，财务室。 三、接待规范： 1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理。 2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并作好记录。 3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点。 4.来访者离开时，应主动将其送至门口。 5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料。如不知详情，应请具体人员予以解答。 四、电话礼仪： 1.铃声响起两声后必须接起。 2.接起电话后需亲切地使用 “您好，尚学教育”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自 行解决需将电话转给主管。 3.电话机旁必须准备好纸笔，如对方所询之人不在，需详细地记录下对方的姓名，电话及来意， 并给予转达。 4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。 五着装要求： 1.日常办公： （女员工）应着正装并化淡装，优雅大方，不得穿过于紧身、暴露、另类衣裤或凉拖鞋，不得浓妆艳抹。 （男员工）应着正装，整洁大方，头发简短干净，不得穿凉鞋。 2.周末上课及名项活动全体教师着装轻便、大方、得体、利于教学，活动。 办公用品领取 1. 每周由个人填写本周所需办公用品申请报告，交由主管审核，批准签字后由主管到行政部统 一领取。 2. 新员工在办理入职手续后,由主管带领去领取办公用品。 日常惩罚1.?有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-10元的惩罚A、在规定场合未按要求着装，佩带。开会时手机铃声随意响起并接听者；、工作时间上网聊天或打游戏；下班后办公室门窗，电灯，电脑，电源，饮水机未关闭；、损坏公司财产；、剽窃他人的客户资料。、随意向客户做公司不可能实现的承诺。、不按时对所跟踪服务的客户进行回访。2.有下列行为之一者，视情节严重性，给予降薪，降职，或开除、故意损坏公司形象，恶意中伤领导及员工者；B、在职场内打架生事者C、向竞争对手或他人泄露公司机密，重要资料。教师制度一、教师培训：1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。2.新教师培训合格后，与公司签定聘用合同进入为期个月试用期3.试用期内首先需到进行1至2周的实习。4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及实际演练。?5.新教师在实习期满，经业务部及教学部考核通过后正式进入教学部。二、教师入职：1.?新教师入职时应持相关资料复印件及原件到处办理入职手续。2.?提交入职申请表，并需交寸照片2张，身份证复印件1张，由统一发放工号牌，办公用品等。3.?到主管处签合同，一式两份，自留一份，入职期从合同签定之日算起。4.?新教师入职后试用期为3个月。三．教师转正1.?转为正式教师，由填写转正申请交行政部计算薪水。2新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。3.?新教师如在试用期内各方面表现十分优异可申请提前转为正式教师。4.?新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。5.?转正考核要求：A、家长对教师上课情况的评价。B、问题解析，包括家长问题。C.对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力四．教师离职1.?教师合同期满正常离职，校方将提前一个月通知教师，教师决定是否与学校继续签定合同。2.?合同期内教师如无正当理由不得离职，如教师在无正当理由的情况下离职，须向公司支付违约金3000元整。、教师如因特殊原因必须离开方可提请离职，离职须提前一个月提出书面申请，经批准后办理离职前交接工作。A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接。、与新带班老师共同上课至少3次，做好交接。C、教材及教学用具完整归还。5.?教师工作交接完毕，持离职表到行政部完善离职