就业培训返动态第7期.docVIP

7 2007 5 25 【园区用工】 宿豫：举办园区企业用工暨校企定向合作 招聘洽谈活动 5月19日，为进一步优化全区用工环境，增加培训的针对性，提高培训质量，更大程度满足园区企业用工需求，推动城乡劳动力内转外输，区劳动就业管理处出台了《关于开展园区企业暨校企定向合作招聘洽谈活动的通知》，在全区举办企业用工暨校企定向合作招聘洽谈系列活动。 活动内容包括：开展园区企业用工专场招聘会，组织培训学员与企业洽谈，组织培训机构与园区企业进行定向对接，协调园区管委会、企业负责人或人力资源主管为求职人员介绍园区建设及用工情况。为保障此次活动的顺利实施，园区职业介绍所积极开展上门调查，对园区企业用工需求进行统计汇总，充实岗位信息库，健全“用工空岗报告制度”，并及时将用工信息反馈给区劳动就业处。 【培训动态】 区劳动就业管理处组织下岗职工参加 创业培训（SIYB） 5月21日，宿豫区第23期创业培训在苏北人力资源市场正式开班，有28名失业职工参加了培训。 创业具有倍增效应，创业培训是实现倍增效应的有效方法。为做好失业职工再就业工作，区劳动就业管理处以“培训带创业，创业促就业”为主要工作思路，坚持以市场需求为导向，积极摸索有效途径，进一步加大创业培训力度，促使创业发挥最大促就业效应，提高失业职工转岗就业率。2006年，全区共举办创业培训班22期，培训605名失业职工，培训后就业率达65%。新增城镇就业岗位6500个，带动了5800人实现再就业。 区劳动保障局加强校企对接出实招 截止4月底，区劳动保障局共组织培训农村劳动力18123人，完成目标任务的227%，农村劳动力技能培训取得显著成绩。 为进一步增强培训的针对性与实效性，实现企业与培训学员的“无缝对接”，提高学员就业率，近日，宿豫区劳动保障局出台规定，为培训机构学员与企业设立洽谈日。今后，每周五下午14：00-16：00，全区各类培训机构学员均可到苏北人力资源市场，与企业进行“面对面”洽谈，就工资水平、福利待遇以及食宿条件等要求与企业进行“直接对话”，自主、自由选择工作岗位。企业根据工作岗位需求，选择合格、优秀的员工，切实做到无缝对接，实现“择业人员找到满意工作、企业创造良好经济效益”的双赢局面。 【就业动态】 2007年度社会保险补贴工作全面开展 为充分发挥再就业扶持政策效应，促进失业职工灵活就业和自主创业，区劳动就业处认真落实《关于进一步规范再就业补贴资金管理的通知》（苏财社[2004]21号）文件精神，对持《再就业优惠证》的灵活就业人员办理社保补贴。 在具体操作中，区劳动就业处通过“一把、二审、三看”，切实做好社保补贴登记工作。一把《就业登记证》和《再就业优惠证》验证关。对持有两证的失业职工，无正当理由不按时到劳动部门进行验证或换证的，不予享受社保补贴政策。二审《养老保险手册》。根据《江苏省财政厅、江苏省劳动保障厅关于转发〈财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知〉的通知》 (苏财社[2006]34号)文规定，审核失业职工享受社会保险补贴年限是否超过三年，超过的则不在享受范围之列。三看《个体工商户营业执照》。主要看营业执照上的时间有没有过期，有没有涂改痕迹。通过把关，实实在在地把国家各项补贴资金用在下岗职工身上，扶持其实现再就业。 区劳动保障局加强公益性岗位的认定与管理 5月17日，区劳动保障局出台了《宿豫区公益性岗位认定及管理办法》，进一步加强对公益性岗位的认定与管理，充分发挥促进就业资金的最大效应，全面落实省市各项促进就业再就业政策，切实扶持“4050”人员、“零就业家庭”和“双失业”人员等就业困难群体实现再就业。 办法中，对公益性岗位的范围、认定程序、享受扶持政策以及管理制度等情况进行了明确的规定与说明。近年来，区劳动保障局高度重视“4050”人员等社会弱势群体就业再就业工作，通过开发公共卫生保洁员、劳动保障协理员、环境绿化管养员等岗位，已安置了400多名失业职工再就业。 【基层平台建设】 宿豫区启动创建充分转移示范乡镇工作 5月23日，宿豫区劳动保障局紧紧围绕省、市劳动部门要求，在不断提高乡镇劳动保障事务所“六到位”质量的基础上，启动了创建充分转移示范乡镇工作。力争到2008年底，在全区培育具有一定规模的人力资源市场３家以上，使16个乡镇都有一个人力资源市场，改变乡镇“有所无场”、“有市无场”的现象，使就业服务更贴近农村劳动力。 通过创建活动，进一步推进统筹城乡就业步伐，加速推进农村适龄劳动力转移输出，提升基层平台就业服务功能，把基层就业服务延伸到村、组、户，切实做好全区