劳动经济学总结加强版【参考】.docx

xc1、单选（50题） 50分 想知识点（结论和概念）2、论述题（1题） 20分 直截了当回答问题1、2、3、4、5……3、案例题（1题） 30分 看清题干，就事论事，不用讲理论绪论劳动经济学研究什么——稀缺的劳动力市场资源配置问题劳动经济学是以研究如何实现劳动（或者说劳动力）这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。（分析和研究劳动力需求和供给的行为及其影响因素）研究对象：市场和政府2、劳动经济学作为独立学科的发展，标志是什么——布卢姆《劳动经济学》（第一本劳动经济学教科书）3、实证、规范分析法实证多：讲事实，无建议；规范少：有价值判断第一章1、失业率如何计算，什么是失业率，具体场景下的失业率如何计算失业率是失业人员在劳动力人口（失业人口+就业人口）中所占的比率。就业率是就业人口与潜在劳动力人口之间的比率。就业率+失业率≠12、劳动参与率概念，为什么要有劳动参与率（其作用）劳动参与率可以表示为（实际）劳动力人口在潜在劳动力人口之中的比率。实际劳动力人口 = 就业人口 + 在积极找工作的失业人口潜在劳动力人口 = 劳动年龄人口 - 因智力或身体原因丧失劳动能力的人 - 服刑人员。实际计算中，使用劳动年龄人口替代潜在劳动力人口。劳动参与率总人口参与率。劳动参与率与总人口参与率差距大：若劳动力储备导致总人口劳动参与率低——好；若老龄化导致总人口劳动参与率低——危险。总薪酬概念——总薪酬是含税的（图）劳动力需求曲线、劳动力供给曲线——就业量、市场出清工资率在两曲线左右移动下的变化（如劳动力需求曲线左移，此时就业量减少）需求曲线右移（需求量增加），均衡工资率增加，就业量增加；需求曲线左移（需求量减少），均衡工资率减少，就业量减少；供给曲线右移（供给量增加），均衡工资率减少，就业量增加；供给曲线左移（供给量减少），均衡工资率增加，就业量减少。 第二章1、规模效应、替代效应2、完全竞争的劳动力市场结构下，长期劳动力需求曲线和短期劳动力需求曲线哪个平坦？（长期）哪个陡峭？（短期）二者之间什么关系？两曲线形态。两曲线移动导致就业量、工资弹性变化。（不完全竞争不考）短期定义为只能改变劳动力投入数量的时间范围；长期定义为可以改变资本和劳动力投入数量但不足以改变生产技术的时间范围。3、需求曲线弹性，希克斯-马歇尔定理，定理的几个结论（不要求背，用来分析）。希克斯-马歇尔派生需求定理当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动力需求的工资弹性也就越大（因为劳动力需求是派生需求）。长期比短期对劳动力的需求更富有弹性（因为长期是可以调整的）。企业比行业或劳动力市场对劳动力的需求更富弹性（因为行业不易替代，而企业易于替代）。其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，劳动需求的工资弹性就越高。对替代可能的制约不只来自生产的技术环节，劳资协议和立法等非市场因素也可能限制替代的可能性（如，法律规定泳池必须配有救生员）。长期比短期对劳动力的需求更富有弹性（如撤点并校，因为不需要那么多老师）。其他要素供给的价格弹性（每变化一个单位价格，供给的变化）越大，可行的替代量越大，劳动力需求的工资弹性越大。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越大。（希克斯的修正：当产品需求弹性大于各种投入要素之间的替代弹性时，那么命题成立；当产品需求弹性小于各种投入要素之间的替代弹性时，相反的命题成立。因为：工资率上升，消费者用其他产品来替代该产品（产品需求弹性）比雇主用其他生产要素来替代这种劳动力（各种投入要素之间的替代弹性）要更为困难的时候，即产品需求弹性 各种投入要素之间的替代弹性，即便劳动成本占总生产成本的比重大，比重大的因素会被替代所抵消。）第三章1、劳动力偏好的无差异曲线形态与个人的关系。如不同人的不同表现与其他人行为表现不一样，无差异曲线怎么变偏好的决定因素：性格差异工作类型（人岗匹配问题）闲暇的相对价值——大：越陡峭；小：越平坦。2、供给：收入与闲暇的替代——收入效应、替代效应收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。（反方向变动：收入增加，工作时间减少，闲暇时间增加）替代效应：在保持收入不变的条件下，工资率变动（△W）所引起的工作时数变动（△H）的比例。（同方向变动：工资率增加，工作时间增加，闲暇时间减少）收入效应是负的，替代效应是负的。工资率的改变，会同时产生收入效应和替代效应。如果收入效应占主导地位，那么替代效应不足以阻止劳动力供给的减少。劳动力供给曲线的斜率就会为负。如果替代效应占主导地位，那么劳动力供给曲线的斜率就会为正。家庭生产模型，判断如果某人具备某方面优势，那么他适合家庭生产还是市场生产？贝克尔的家庭生产理论。家庭联合劳动供给决策：当一个家庭的非劳动收入增加