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我国劳动争议处理制度缺陷与重构 　　摘 要：本文剖析了我国劳动争议处理制度存在的劳动争议处理制度中时效性、所需费用相对较高、处理结果有失公平、调节机构未尽其能等缺陷，提出了要形成多元化的劳动争议处理模式，在劳动争议处理制度中添加集体协商的制度等处理制度的改革建议。 　　关键词：劳动争议；处理制度；缺陷；重构 　　一、前言 　　现阶段，我国劳动关系是否能够实现和谐，对国内和谐社会的建设进程有着直接的联系。随着我国经济的不断发展，新经济体制已逐渐成型，然而在劳动争议处理方面，依然沿用传统的处理机制，即“一调一裁两审”，其对新经济体制以及新型劳动关系的不适应性日渐突显，其具体表现为劳动纠纷的复杂程度向着更为严重的方向发展，劳动争议出现的频率越来越高，然而传统劳动机制中存在的程序性弊病越来越突出。[1]本文将目前劳动争议处理制度中存在的缺陷进行分析，并在分析的基础之上结合笔者自身的实践经验，对如何进行我国劳动争议处理制度重构提出几点建议。 　　二、我国劳动争议处理制度存在的缺陷 　　第一，劳动争议处理制度中时效的相关规定存在缺陷。其具体表现在：其一，在我国的《劳动法》明确规定，当事人拥有申请仲裁的时间为60天。对申请仲裁的时间进行限制，虽然能够对劳动争议的快速解决有着积极的作用，然而对时间进行较短的限制使得当事人所承担的风险相对较大。在劳动争议的实际处理过程中，即便是所