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济南DK集团有限公司 人力资源管理咨询项目 竞聘手册 北京贤峰融智管理顾问中心 二零零六年十一月  目 录 第一章 总则 2 第二章 管理岗竞聘程序 3 第三章 一般员工岗位竞聘 5 第四章 其它事项 6 附件一 ：济南DK集团公司竞聘公告 7 附件二： 内部竞聘申请表 7 附件三： 竞聘自述报告 7 第一章 总则 目的 引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使“业绩突出、管理优秀、同事拥护”的管理人才脱颖而出，不断提升公司管理水平； 实现在集团公司内“岗不定人择优用，人无定岗凭竞争”的文化氛围，利于各级管理人员及员工根据自身的专业与特长，选择最适合自己的岗位，充分发挥各级管理者、员工的潜能和积极性，在公司内创造人尽其才、才尽其用的良好工作环境。 竞聘原则 公开透明原则：竞聘岗位公示，确保人人周知；竞聘程序公开，人人了解程序； 定岗定编原则：遵守岗位设定，依据任职资格与编制竞聘； 择优上岗原则：竞聘结果依测评与评估结果决定。 适用范围 本制度适用于公司五职等（含）以下岗位，具体的竞聘岗位以人力资源部的竞聘岗位公告通知为准。 竞聘权责 公司CEO决定四职等（含）以上每次的竞聘岗位，具体竞聘工作由公司人力资源部负责组织实施；职能部室各岗位由部长提议，公司CEO批准，实施竞聘。 四职等以下各经营中心岗