学校临时工聘用合同_0.docVIP

学校临时工聘用合同 　　用人单位（甲方）： 　　职 工（乙方）： 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 　　一、协议期限 　　本协议自 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 　　三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　四、劳动的时间与劳动报酬 　　1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 　　2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 　　3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 　　4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 　　五、劳动保护和劳动条件 　　1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 　　3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　·会计聘用合同 ·学校聘用合同 ·聘用保安合同 ·销售聘用合同 　　六、终止解释劳动协议条件 　　1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 　　2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 　　3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的； 　　4）无理取闹，打架斗殴者； 　　5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 　　6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 　　7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 　　8）被依法追究刑事责任的。 　　【WWW.【Ok3w范文网】整理该文章，版权归原作者、原出处所有。】 　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 　　1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 　　2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 　　4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 　　七、违反协议责任 　　一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 　　八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 　　九、本协议期限满自行终止。 　　十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 　　甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 　　年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门