薪酬管理常见问题项及其解决途径.docVIP

薪酬管理常见问题及其解决途径 薪酬管理是伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进的，当前流行的许多薪酬管理的观点、思路以及技术，总体上大多是从国外借鉴而来。目前，企业薪酬管理主要存在以下问题： 一是主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践，未能很好地与中国国情相结合。 从目前企业薪酬管理的发展实际来看，薪酬制度体系不完善，未能把薪酬体系作为公司发展战略的有机组成部分，薪酬与员工的工作表现挂钩不科学，薪酬很难满足不同层次员工的需要。 二是薪酬结构不合理，过分强调货币工资。 大多数企业只对直接经济报酬，特别是货币工资很重视。薪酬结构未能使货币化分配与非货币化分配相结合。 三是薪酬体系不完善，比较单一。 企业薪酬未能真正体现多劳多得的分配原则。企业在定薪酬时未重视员工的知识、技术、管理的作用。没有根据不同的岗位和工作性质，采用多样的报酬方式。 四是薪酬的激励作用没有充分发挥。 由于企业目前主要实行的还是单一工资而非多样化的薪酬结构，静态工资而非动态报酬，因此薪酬对员工的激励作用没有充分发挥出来。 要想构建与完善现代薪酬管理体系，需要以下四步： 一是设立合理薪酬结构，制定公平公正且具有竞争力的薪酬制度。 首先要进行薪酬调查，从企业岗位分析和评估着手，进行有效的薪酬设计，建立内外部相对公平的薪