志愿者动员大会活动策划书.docVIP

志愿者动员大会活动策划书 　　一 前言： 　　新学期，09新生已日渐熟悉适应新学校，新生活，新生们的身影活跃在学校的不同组织，不同协会，学生会招新工作已经结束，现在工程技术学院开展的与参与的一系列活动如“校运动会”“迎新杯篮球赛”等无处不需要志愿者的参与，需要志愿者们无偿的 、有组织的服务学院，服务学校，服务社会，因此，工程技术学院志愿者动员大会的召开迫在眉睫。 　　二、活动主题 ：工程技术学院09级“中国青年志愿者”动员大会 　　三、活动目的 ：动员09级全体学生加入“中国青年志愿者”协会 　　四、活动主持： *** 　　活动对象 ：工程技术学院09级全体志愿者 　　五、邀请嘉宾 ：学院领导，主席，书记； 07、08级青年志愿者代表 　　六、活动时间 ： 　　七、活动地点 ：31教3楼报告厅 　　八、活动内容 ： 　　介绍“中国青年志愿者”协会的基本知识和义务，使学生了解青年志愿者的性质，内容及精神；为加入协会的志愿者举行宣誓仪式 　　九、会前事宜： 　　（1）两个星期内完成排练，准备所需要的幻灯片、音乐、道具 　　（2）准备请柬以及将请柬送到所邀请的嘉宾手中，晚会当天在活动中心迎接莅临嘉宾 　　（4）有关工作人员协同大一各班负责人将大一新志愿者带到指定位置 　　（5）舞台灯光设备、音箱设备的安装；注：晚会开始前规定时间内将所需设备（音响、灯光电脑等）运到会场。 　　（6）晚会期间，有专人负责会场纪律维持、会场后勤保障以及处理紧急情况，保证晚会取得圆满成功。 　　场地， 电脑（放幻灯片）， 音响 　　十、工作人员安排： 　　实践部就业部负责活动整个内容 　　宣传部和编辑部负责相片拍摄和整理材料备案 2人， 　　组织部2人，纪律委员会3人负责会议现场纪律， 　　要求每一个负责人都佩戴“中国青年志愿者”徽章 　　十一、活动流程： 　　1、开场舞（4’） 　　2、主持人开场白、介绍嘉宾（5’） 　　3、嘉宾致辞并为优秀志愿者颁奖(6’) 　　4、通过图片和讲解，向新生介绍志愿者协会历年的一些主要活动和展望将要举行的活动，使新生心生向往，热切希望加入到志愿者行列(15’) 　　5、表演与志愿者活动有关的话剧(10’) 　　6、06，07 青年志愿者代表讲话，并进行新老志愿者交流问答(40’) 　　7、主持人有奖问答与志愿者有关的知识(15’) 　　8、会员上台贴写有志愿者心愿的纸条(5’) 　　9、宣誓仪式 　　我愿意成为一名光荣的志愿者 　　我承诺： 　　尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，实践志愿精神，传播先进文化，为建设和谐社会贡献力量。(5’) 　　10、晚会结束，观众有序退场 　　十二、注意事项： 　　1、大屏幕作为背景，必须及时切换成与当前活动有关的主题，避免当前活动与背景不一 　　致造成的尴尬局面 　　2、电脑和灯光必须有专人控制，及时跟进节目进度 　　3、侧面解说注意方位，防止大屏幕上出现解说人员投影 　　4、话筒电池准备充足，防止话筒问题；节目开始前音响效果要检查 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合