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论文著作权转让合同 　　甲方：（作者姓名） 　　甲方第一作者身份证号码:_________________________________________ 论文编号：________________ 　　乙方：《》编辑部 　　甲、乙双方就著作权转让事宜达成如下协议： 　　第一条 甲方发表的论文题目为 ________________________________________________________ 　　（以下简称“该论文”）。 　　第二条 甲方保证该论文为其原创作品并且不涉及泄密问题和保密科研项目。若发生侵权或泄密问题， 　　一切责任由甲方承担。 　　第三条 甲方自愿将其拥有的对该论文的以下权利转让给乙方： 　　(1）汇编权； 　　(2）翻译权； 　　(3）印刷版和电子版的复制权； 　　(4）网络传播权； 　　(5) 发行权。 　　第四条除《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定的情况外，甲方不得再许可他人以任何形式 　　使用本合同第三条所述的转让权利，但甲方可以在其后继的作品中引用（或翻译）该论文中的部分内容。 　　第五条甲方若在 4 个月内没有收到乙方的稿件处理情况,经向本刊编辑部声明后可以另行处理该稿 　　件,本合同即自动终止.若甲方收到的是退稿通知，则在甲方收到该通知时本合同自动终止。 　　第六条 该论文在乙方编辑出版的《北京邮电大学学报》（不论以何种形式）首次发表后，乙方将按下 　　面第( )方式向甲方收取一次性版面费： 　　（1） 若甲方或甲方的合作者（指导者）有科研经费，按每页 200 元收取; 　　（2）若甲方为在校学生，又无合作者（指导者），可以申请减免版面费.减免版面费需提交减免报告， 　　经核实并经主编批准可以部分减免。 　　若乙方再以其他形式出版该论文，将不再收取甲方版面费。 　　第七条 该论文在乙方编辑出版的《北京邮电大学学报》（不论以何种形式）首次发表后，乙方将向甲 　　方支付一次性稿酬，并赠送样刊和（或）10 册抽印本。付酬标准为 100 元/篇。 　　若乙方再以其他形式出版该论文，将不再支付甲方稿酬。 　　第八条 本合同自双方签订之日起生效，合同履行过程中若发生争议，双方应协商解决；若协商不成， 　　按照《中华人民共和国著作权法》和有关的法律法规处理。 　　甲方：（签字） 　　乙方：《》编辑部 　　年 月 日于 市 年 月 日于 北京 市 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责