购买室内IC卡兼容机合同书_1.docVIP

购买室内IC卡兼容机合同书 　　合同自编号：_________ 　　编号：_________ 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　为发展_________市公用电话事业，经甲乙双方友好协商，签定本合同，共同遵守以下条款： 　　┌────────┬──┬────┬───┐ 　　│产品名称│数量│ 单价 │总价│ 　　├────────┼──┼────┼───┤ 　　│型室内IC卡兼容机││元／台│万元│ 　　├────────┼──┼────┼───┤ 　　│型室外IC卡兼容机││元／台│万元│ 　　├────────┴┬─┴────┴───┤ 　　│合计金额（大写）：│万元│ 　　└─────────┴──────────┘ 　　一、质量要求和技术标准 　　1．乙方提供的_________型室外IC卡智能兼容机满足甲方关于IC卡电话机及智能卡式电话机的相关技术要求。 　　2．合同签署后因甲方智能网平台相关标准和要求修改而需_________型话机做相应改动，所涉及软件部分乙方免费提供。 　　二、交货期 　　以甲方书面通知为准。 　　三、运输方式、费用及地点 　　1．运输方式：铁路运输或公路运输。 　　2．运输费用：乙方负责。 　　3．到货地点：以甲方书面通知为准。 　　四、包装 　　_________型电话机专用纸箱。 　　五、付款方式 　　本合同签署生效后_________周内甲方以电汇方式付给乙方合同总金额的_________％共_________×元作为预付款；货到后设备正常运行_________个月后_________周内甲方以电汇方式付给乙方余款共_________元。 　　六、单据 　　甲方提货后，应对货物的规格、数量等进行检验，如检验合格后甲方应向乙方提供签收确认单据。 　　七、技术资料 　　发货时，乙方将下述操作维护资料与货物一起装箱，运交甲方。 　　话机安装及维护说明书。 　　八、售后服务 　　1．话机保修期为设备到货后的_________个月，_________个月后实施终身维护，开箱存在质量问题的话机包换。 　　2．如甲方在话机运行中向乙方咨询相关问题，乙方应在_________小时内作出答复。如果远程不能处理乙方应根据需要派技术人员在_________小时内赶到现场。 　　3．乙方免费赠送_________电信局IC卡话机远程管理系统一套。 　　九、以上未尽事宜由甲乙双方协商解决。如发生纠纷，由甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。 　　十、本合同一式_________份，经甲乙双方签字盖章后生效。 　　甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　签订地点：_________签订地点：_________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。