销售合作合同书_0.docVIP

销售合作合同书 　　鉴于乙方有意愿经销xx公司的产品及其必备耗材和配件；经我公司研究同意乙方在 经销我公司产品及其必备耗材和配件。 　　本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方友好协商，订立以下合同： 　　一、甲方责任： 　　甲方负责对乙方相关工作人员的培训、技术指导。 　　甲方有权对乙方进行的市场营销工作实施监督与管理。 　　二、乙方责任： 　　1、乙方与甲方共同开拓、营建、发市场，乙方应遵守甲方的价格管理原则。 　　2乙方应服从甲方为协调全国市场而做出的经营方向调整。 　　3、乙方应将客户资料（客户的姓名、地址、电话等）及市场销售情况等资料完整的保存并定期传送至甲方，从而有利于甲方对市场进行分析，更好地掌握市场动态。 　　4、乙方有责任为甲方保守技术、商业秘密，不经甲方同意，不得以任何形式、通过任何途径擅自向非合同方进行泄漏或转让。合同终止后,乙方不得泄露甲方商业机密，不得有抵毁产品及甲方声誉的行为。 　　三、结算方式及运输费用： 　　甲方实行现款结算、款到发货的结算方式，一次一清；运输费用由乙方承担。 　　四、退货与换货： 　　1、非甲方质量问题乙方不得退货。 　　2、乙方调换产品以当年度（起始日为乙方付款日期）为限，跨年度甲方不予调换。 　　五、合同的变更和终止： 　　1、由于主观及客观因素需要对合同进行变更时，必须经甲、乙双方协商，达成一致后方可变更。 　　2、任何一方进入破产或清算，双方均有权立即终止合同。 　　六、违约责任： 　　甲方或乙方如有违约行为，应赔偿对方由此产生的直接与间接经济损失。 　　七、争议的解决方式： 　　因履行本合同发生的争议，由甲、乙双方协商解决；协商不成时，提请北京市合同仲裁机构仲裁解决，最终仲裁结果对双方具有约束力。 　　八、合同有效期： 　　本合同有效期为壹年，经甲乙双方法定代表人签字，盖公章后生效。 　　本合同未尽事宜，经双方协商可签订补充文件。所有与本合同有关的补充文件及制度，应视为本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。 　　本合同期满是否续签由双方在合同期满前一个月内协商确定。 　　本合同一式四份，甲乙双方各持两份。 　　甲方：xx公司 乙方： 　　地址：北京市海淀区玉泉山南路3号 地址： 　　中坞新村 　　邮编：100089 邮编： 　　电话：01088433140电话： 　　传真：010传真： 　　开户行： 开户行： 　　帐号： 帐号： 　　法定代表人： 法定代表人： 　　盖章： 盖章： 　　年月日年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/B