棉花定购合同（二）.docVIP

棉花定购合同（二） 　　供方（甲方）：_______________________ 　　需方（乙方）：_______________________ 　　根据国家现行收购棉花政策，经双方协商一致，签订本合同，共同遵守执行。 　　第一条定购的棉花名称：_______；品级：______；数量：______；质量：______；单价：______；总价款：_______元。 　　第二条交货方式 　　1．甲方自行送货； 　　2．交货期限：_______年______月______日至______月______日； 　　3．交货地点：_________________________________； 　　4．货到即收，随到随收。 　　第三条验收方法 　　按照交货的时间与地点（收购站），取样验收。 　　第四条预付款 　　乙方于_______年_______月_______日前向甲方支付定金_________元（不超过预购货总金额的25％）。 　　第五条付款日期及结算方式 　　交货之日即结算，以下两种方式由甲方自愿选择： 　　（1）当面交付现金； 　　（2）通过银行转帐。 　　第六条乙方每收购_________公斤皮棉按平价奖售标准化肥_________市斤给甲方，边收购边兑现。 　　第七条乙方收购籽棉，根据甲方的意愿，按国家政策规定返售棉籽_______市斤（或棉油______市斤、棉饼______市斤）。 　　第八条甲方的违约责任 　　1．甲方未按合同定购的数量、品种、品级交售，应向乙方偿付两倍的预购定金（按未交售部分）和少交部分的总价值_______％的违约金。 　　2．甲方未按合同规定期限交售，每逾期_________天，应向乙方偿付迟交部分总价值_________％的违约金。 　　第九条乙方的违约责任 　　1．乙方拒收甲方按合同交售的棉花，应赔偿甲方的运输费用，并向甲方偿付拒收部分总价值_________％的违约金。 　　2．乙方未按国家规定标准依质论价，压级压价，应赔偿甲方的实际损失，并偿付压价部分总价值_________％的违约金。 　　3．乙方未按合同规定奖售标准化肥和返售棉籽，甲方可以拒绝交售定购棉花，或由乙方按_________办法赔偿甲方的损失。 　　第十条不可抗力 　　1．甲方因严重自然灾害造成棉花欠收，确实无力全部或部分履行合同，不负违约责任。 　　2．乙方因不可预见的不可抗力原因，确实无力全部或部分履行合同，不负违约责任。 　　第十一条本合同如有未尽事宜，由双方约定。 　　第十二条本合同执行中如发生争议，由双方协商解决，如协商不成，可由合同管理机关仲裁或由法院判决。 　　第十三条本合同一式_________份，双方各执_________份。 　　甲方（盖章）：_________ 　　乙方（盖章）：_________ 　　代表（签字）：_________ 　　代表（签字）：_________ 　　_________年____月____日 　　_________年____月____日 　　签订地点：_____________ 　　签订地点：_____________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的