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私营企业雇工劳动合同范本 　　甲方： 　　乙方： 　　甲方(雇用单位) 　　法定代表人 　　地址： 　　乙方(受雇职工) 　　性别： 　　出生日期_________年_________月_________日(或委托代理人居民身份证号码) 　　邮政编码 　　家庭住址 　　所属省(直辖市)地区 　　县(街道办事处) 　　文化程度 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同期限类型为期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期 年月日，其中试用期月。本合同至终止。 　　二、工作内容 　　第二条乙方同意在甲方从事________________________工作。 　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 　　三、劳动报酬 　　第四条甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资; 　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 　　3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 　　五、保险福利待遇 　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为__________________元。 　　六、劳动纪律 　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标