25服务控制程序.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
KYDL-CX-25 服务控制程序 版 本 号: A/0 密 级: MM 编 制: 审 核: 标 准 化: 审 定: 批 准: 20 - - 发布 20 - - 实施 重庆XX动力机械制造有限公司 发布 目的和范围 本程序规定了产品交付阶段和售后服务的控制要求,以增强客户对本公司产品的信任。 本程序适用于在产品交付、售后服务的控制。 术语与定义 无 引用文件 KYGL/ZH/01 《员工奖惩条例》 职责 销售业务部门负责组织和实施产品的交付及对顾客的服务工作,并负责与顾客就产品信息、顾客反馈,包括顾客报怨进行沟通。 销售业务部门负责接收顾客反馈信息,组织相关部门处置顾客报怨,并回复顾客、保存相关处置记录。 质量组负责市场质量信息的原因分析,纠正/预防措施的制定、跟踪检查和效果评价。 售后服务组负责现场维修、培训等服务。 工作程序 顾客沟通 与顾客的沟通由销售业务部门统一归口管理。销售业务部门与顾客进行交付、售后服务方面的信息沟通,了解顾客的产品需求、质量信息反馈(包括抱怨)。必要时,销售业务部门可以组织生产、技术及质量管理人员参与沟通,按顾客的合理要求进行实施。 顾客投诉处理 顾客品质问题的投诉处理 售后服务组将顾客投诉的资讯记录在“顾客信息管理台账”中,正常情况下,售后服务组 如属顾客原因造成,并非本公司产品品质问题,由售后服务组与顾客沟通协调处理。 如属本公司原因所造成,则由销售业务部门填写“市场质量信息单”,提交质量组。 质量组负责人根据销售业务部门反馈的市场质量信息,安排相关责任人员调查分析根本原因,并给出处理意见,质量组负责人审核,质量分管领导批准后执行。 经质量分管领导批准后,质量内勤将“市场质量信息单”传递至各责任部门,各责任逐项落实。 对市场质量信息的处理措施,需要给顾客提供技术支持或维修服务的,由销售部派售后服务人员前往。 质量组负责人界定责任部门/人,并根据《员工奖惩条例》给予责任部门/人考核。 质量组负责制定纠正/预防措施,并负责纠正/预防措施的跟踪检查和效果确认,督促责任部门落实,参照《纠正和预防措施控制程序》执行。 销售业务部门根据质量组返回的质量问题处理方式和整改情况,应及时反馈给相关顾客,并尽量将质量问题对市场造成的影响降到最低。 质量组负责保存“市场质量信息单”。 如发生退货,按《销售系统管理办法》中的退货控制办法执行。 合同执行过程中与客户的沟通 各部门在执行合同或订单的过程中,如遇到如下问题,与客户进行沟通列如:不能按客户要求如期交货时; 产品的、不能满足客户要求时 客户满意度调查 应充分利用与客户沟通的有利条件,分析客户及市场对产品需求的动向,收集产品市场信息,给有关部门提供有效的管理方法和改进信息,为本公司不断提高产品质量、更好地满足客户需求。 每年须向客户发出满意度调查表,以征求其对本公司产品和服务的意见,并将客户反馈的信息按满意程度进行分类统计和分析,从中取改进的信息,以便有关部门制定相应的改善对策和措施。 在每年的管理评审会议上,须将日常收集的客户满意度的相关信息,特别是有关客户要求改进产品的信息向最高管理者进行汇报。 KYJL/XS/05 顾客信息管理台账 KYJL/XS/06 退货清单 满意度调查表 无 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务? 所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 (1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 (2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。 (3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评

文档评论(0)

425307 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档