兰v理工电信院青年志愿者宣传部方案.doc

目录 概要 1 关于我们部里的人员调整如下图所示： 2 附:宣传报道组人员名单和海报组在开学大会实在确定。 2 关于下学期的活动通过我观察和上网调查总结了有如下几个大的方面 2 ▲A)有关“纸”的几个活动 2 ? 开展“爱心纸” ，“回收废纸”宣传活动 2 ? “爱在校园 图书接力”活动 2 ? 换书节：绿色换书，环保校园 2 ? “旧书分享”活动 2 ▲B)“排队日，人人排队”活动 3 C）“宣传限塑”活动 3 D）?“清除课桌文化”的活动 4 E) 运动会期间制作“小贴士”倡导校园文明之风 4 F）校外活动 4 总结： 4 宣传部方案 杨金宝 概要 其实，大家的热情都是比较高的，只要组织好活动，大家都愿意去好好去享受这个组织带来的快乐，关于人员调整的问题在我们宣传部里明显而已，因此我提出要从别的部里调一些人过来，关于如何调我认为在开学初开一次全体大会，会上由个各个部长从部里进行调换，这样既避免了部长之间的协调和部员的知晓情。还有，希望能从所有部员力重新选一个副部长，帮助我进行各种工作，因为当初选干部时说其他部员都有机会被选。 关于我们部里的人员调整如下图所示： 附:宣传报道组人员名单和海报组在开学大会实在确定。 相应的海报组的人员较多点。 关于下学期的活动通过我观察和上网调查总结了有如下几个大的方面 ▲A)有关“纸”的几个活动 开展“爱心纸” ，“回收废纸”宣传活动 “爱在校园 图书接力”活动 换书节：绿色换书，环保校园 “旧书分享”活动 以上几个方面都是关于“书的方面”可以综合以上几个方面，组织一次活动。以下是这些活动的具体介绍： 一、“爱心纸”和“回收废纸”活动.平常生活中，我们所用的稿纸还有一些已经没有用的杂志都可以收集起来。因为平常大多数学生把这些没用的废止都丢进垃圾桶里，把收集起来的废纸卖掉捐给那些老人们活着那些聋哑学校的孩子们。 二、后三个活动可以择其一，众所周知，我们把用过的旧书都放着，当我们需要新书时就要买而通过够三个活动我们可以组织大家把旧书拿出来互换可以使同学们受益，相信同学们会支持这类活动。 ▲B)“排队日，人人排队”活动 排队日为每月的11日，“11”这个数字告诉我们，只要在公共场合有两个以上的人，就应该像这两个数字一样，整齐排列，自觉排队。排队不仅意味着对公平秩序的遵守与履行，更体现着一种对社会资源的分配原则，对于效率的合理追求和对他人权利的尊重。而这些恰恰是一个良好环境的文明基石。排队日虽然仅是一日，但排队日这个概念早以深入人心。无论是否为排队日，大家都能自觉排队，保持良好秩序。排队礼让是我校一直积极倡导的文明行为，让我们在校内形成自觉排队的意识，文明礼让的风气，并一直坚持下去，成为学校里一道靓丽的风景线。 活动中服务成员向大家宣传“自觉排队，人人参与”主题口号，并在同学们自觉乘梯、吃饭等现场情况缩短了饭的等待时间，提高了效率。宣传限塑活动 白色污染危害的相关知识环保减塑活动，响应了国家的限塑令，宣传了“循环利用，身体力行”的环保观念，同时也深化了师生的环保意识，提高了他们对白色污染的认识?“清除课桌文化”的活动?三月是纪念雷锋的日子，也是学习雷锋的日子。为积极响应雷锋精神，青年志愿者协会“学雷锋精神，创美好校园”主题活动举行了一次主题为“清除课桌文化”的活动， 运动会期间制作“小贴士”倡导校园文明之风运动会期间，制作了运动会文明标语的宣传牌，在整个赛场内倡导一种文明之风。运动会赛场上，院青年志愿者服务队每隔半小时会绕走在整个比赛现场活动，处理比赛现场的垃圾和一些紧急事件。此外，还制作运动会文明标语的宣传牌，在整个赛场内倡导一种文明之风。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定