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猎头每周工作计划 篇一：上周工作总结 、本周工作计划 猎头部 上周工作总结一、招聘渠道建设：总体来说，本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成，已覆盖一些主流的网络网站，但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累，所以，后续还要不断完善和加强网络的利用率。本周招聘渠道开拓数为：3个分别为：阿凡提招聘网、大家论坛、abbs建筑论坛二、部门人员招聘扩充：人员配置关系到业务的开展，现在猎头部门人员职责分为：客户经理、寻访员、猎头顾问，其中客户经理（市场人员）负责前期的市场开拓工作，要充分开展招聘面试工作，完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员，做到至少30个电话量。以下表格为本周电话量数据分析：三、收索人才简历，获取人才信息。猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作，将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足，必须做好前期的收集工作，储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。收到人才简历数21份下周计划一、招聘渠道建设：已覆盖一些主流的网络网站，后续要不断完善和加强网络的利用率，继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2个渠道。二、部门人员招聘扩充：继续开展人员招聘工作一，猎头助理通知人员面试工作，每天做到至少30个电话量。三、收索人才简历，获取人才信息。做好人才储备工作，目前要求猎头助理每天收集10份人才简历，不断扩充人才库资源。 篇二：猎头顾问每月工作计划 工作总结和计划 在这辞旧迎新的时间里，我们回顾过去，展望未来。以下是本人的工作总结： 在上个月的工作中，按照公司的要求和任务，努力的完成了个人的工作目标。且在收集通讯上有了一些新的突破，取得了一定的成绩。但还有有许多值得学习和反思的。 一、工作中做得还不够仔细，应该以认真负责的态度，细致去完成我们的工作，特别是编写推荐报告上，必须根据收集的信息真实、认真、细致的填写。 二、加强行业知识、业务技能的提高，不断的通过业内的沟通、后选人的交流、纸杂志及新闻等拓宽自己的知识面和增强自我的职业嗅觉。 三、这最后这段时间里，为了明年的工作能取得更优异的成绩，特在此制定1月份的工作目标如下： （一）、KPI本月的总分值在25分。具体安排： 1、每周收集45位新的后候选人； 2、争取每月要作5份的候选人推荐报告。 （二）、为了强化个人的业务能力和业务技能上有新的进步和突破，特别安排如下： 1、每周收集地产公司的信息1到2个来加强自己的行业知识。 2、努力 去收集一份通讯录。 3、与以前联系过的候选人保持联系，维护与候选人的关系。为明年取得好的成绩打好基础。 最后，我希望公司和各位同事都能在明年步步高升，取得更优异的成绩，也在此预祝公司的领导、全体同事，新年快乐、万事如意、合家欢乐，来年大展宏图！ 篇三：上周工作总结 、本周工作计划 猎头部 上周工作总结 一、 招聘渠道建设： 总体来说，本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成，已覆盖一些主流的网络网站，但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累，所以，后续还要不断完善和加强网络的利用率。 本周招聘渠道开拓数为：3个 分别为：阿凡提招聘网、大家论坛、ABBS建筑论坛 二、 部门人员招聘扩充： 人员配置关系到业务的开展，现在猎头部门人员职责分为：客户经理、寻访员、猎头顾问，其中客户经理（市场人员）负责前期的市场开拓工作，要充分开展招聘面试工作，完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员，做到至少30个电话量。 以下表格为本周电话量数据分析： 三、收索人才简历，获取人才信息。 猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作，将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足，必须做好前期的收集工作，储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。 收到人才简历数21份 下周计划 一、招聘渠道建设： 已覆盖一些主流的网络网站，后续要不断完善和加强网络的利用率，继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2个渠道。 二、部门人员招聘扩充： 继续开展人员招聘工作一，猎头助理通知人员面试工作，每天做到至少30个电话量。 三、收索人才简历，获取人才信息。 做好人才储备工作，目前要求猎头助理每天收集10份人才简历，不断扩充人才库资源。 2016学年第一学期 教学工作计划 5