管理规章(人事篇)新题库.ppt

* * * Contents 目录页 * * * * * * * * 管理规章人事篇 2014年 工作时间 按国家规定，公司实行每周40小时工作制，每周工作五天，每天上班8小时工作制。 因公司所处服务行业的特殊性，工作日实行轮休制。由公司按营运需求排定，若有需求，可协调人员调假（互调或自调，两次为限），须报知有权主管核准。 员工的上班时间分为早、晚班需轮班工作。员工必须遵守其职责所编定之工作时间上班。休息及休假时间，以公司的安排为准则 迟到、早退 1、迟到:逾规定上班时间到达工作地点者，视为迟到,应依以下情形处理： ①、每日上班时间之迟到/早退以15分钟为限（含）。凡迟到/早退在15分钟以内（含）者，每次扣考核加给5分。 ②、迟到/早退超过15分钟未满2小时有正当理由且经主管核准者，一律以事假半日计。 ③、迟到/早退超过15分钟未满2小时无正当理由者，一律以旷职半日计。 ④、迟到/早退超过2小时以上者按旷职1日计。 2、早退:未达下班时间,因个人原故向部门申请提前离去,经直属主管审核同意者,视为早退，依迟到的情形处理。 旷职 凡属于下列情况者,均得视同旷职: ①未经请假或假期已满未经续假或主管未准其假别,而擅自不到工作岗位者. ②谎报假由,事后经查证为谎报，则先前准假部份亦认定为旷职. ③经部门排班确定,而未能遵照班表正常上班者. ④未按请假规定