上海或市2005年和件2015年在职人才需求预测.docVIP

上海或市2005年和件2015年在职人才需求预测.doc

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上海市2005年和2015年在职人才需求预测 一、背景 在知识经济时代,社会经济的发展必须依靠人才。邓小平同志曾说过,任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。从国家领导到各级政府都已经认识到了人才对经济发展的重要作用,“科教”方能“兴国”,而人才正是科教兴国的实施者。随着上海建成国际经济、金融、贸易中心这一战略目标的确立和改革开放的不断深入,上海的发展迎来了新机遇,也面临着新挑战。1994年市委市政府就提出了上海要建设人才高地,高密度、高水准、高活力、高效率的人才队伍是未来经济发展的基础。因此,加强人才需求预测,加强人才资源开发与管理,具有十分重要的意义。 二、解决问题的目标 人才从其属性上看有多种分类,考虑到数据获取的可能性,本案例所研究的人才主要是指在职人才。在职人才的需求受到的影响因素很多,这些因素涉及到国民经济运行的方方面面,如人才的供给(总人口、在校学生人数、从业人员数等)、经济方面相关指标(科教文卫事业费支出额、人均GDP、人均工资额等)等。因此,要对在职人才需求进行预测,必须首先对其影响因素进行识别。从这些影响因素中选择出与在职人才需求关系最密切的因素,然后根据它们的时序资料建立回归模型,并用通过检验的模型对“十五”期间和2015年在职人才需求总量进行外推预测。 人才的产业结构需求预测对管理部门制定政策和决策也有积极作用,因此本案例还将对在职人才的产业结构需求进行预测。预测方法也是用回归方法。 在建立模型过程中,本案例主要运用EXCEL和统计软件包SPSS10.0进行数据处理。 三、问题的约束 (一)人才统计口径的约束 人才是一个宽泛的名词,如果要对其进行预测,则必须先规定其统计口径。本案例将学历作为界定人才的统计标准,学历在中专及中专以上的为人才。事实上,许多没有中专以上学历但有一技之长的人也应称作人才,但其界限比较模糊,数量难以统计。因此为了使人才数量能够明确确定,只有通过学历硬性指标来进行界定。 (二)数据的约束 本案例虽然已经将人才的范围定在在职的中专及中专以上学历的人群,而且尽可能地搜集了上海市历年来人才等相关方面的资料,但是在数据上仍然显不足,从附表中便可看出,部分指标仅能搜集到1988年以后的数据,这势必会对模型的精确度带来影响。而且本案例要对2005年和2015年的在职人才需求进行预测,对如此长的外推期,仅10年的数据显然是不够的。 为了最大限度地利用已有信息,在建模过程中有的用1988年至1998年的数据,有的用1978年至1998年的数据、有的用1970年至1998年的数据。 另外在对在职人才的产业结构需求进行预测时,案例所用的人才是国有企业的人才,这也是一大局限,使得模型考虑得不够全面。 四、数据的描述 本案例中所使用的数据部分来自上海市人事局的报表,还有部分来源于《上海统计年鉴》。为了预测在职人才需求总量,共选取了11个指标,依次为:在职人才总量、总人口、国内生产总值、人均GDP、从业人员数、从业人员人均GDP、科教文卫事业费支出额、在校学生人数、人均工资、固定资产投资、出口额。原始数据见本案例附表一。 指标名称 指标代码 单位 在职人才总量 HR 人 总人口 POP 百万 国内生产总值 GDP 亿元 人均GDP PGDP 元 从业人员数 LB 万人 从业人员人均GDP GDPLB 元 科教文卫事业费支出额 JWK 亿元 在校学生人数 ST 人 人均工资额 PWG 元 固定资产投资 IV 亿元 出口额 XP 亿元 为了预测国有企业在职人才产业结构需求,本案例选取了以下指标:国有企业人才、第一二三产业人才数、第一二三产业人才人均GDP。原始数据见附表二。 指标名称 指标代码 单位 国有企业人才 NHR 人 第一产业人才 H1 人 第一产业人均GDP GL1 元 第二产业人才 H2 人 第二产业人均GDP GL2 元 第三产业人才 H3 人 第三产业人均GDP GL3 元 五、解决问题的思路 在建模过程中主要采用了以下方法: (一)多元回归模型 在预测在职人才需求总量以及各产业人才需求时,采用多元回归建模方法。回归方法是统计方法中应用最为广泛的方法,其理论也比较完善。在许多统计软件中都有回归功能。回归建模是一个反复拟合、检验,修正、再拟合的过程。直到所得到的回归方程能够通过各种检验,方可进行下一步的预测。 1、回归方程的建立 利用各变量的观测数据对方程的结构和各参数进行最小二乘估计。得到线性多元回归方程: 2、检验 多元回归模型有很多检验,本案例主要用了拟合优度检验(R2)、显著性检验(F检验)、自相关检验(D-W检验)。 (二)自回归模型 在在职人才需求的回归方程中,涉及到从业人员这一自变

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