员工考勤和薪酬管理.docVIP

第六章 员工考勤和薪酬管理 一、 工作时间 1、水西大酒店每年365天，每天24小时营业； 2、员工工作时间每日8—9小时（不包括用餐时间）每月享有休息日，实行轮休制度，具体时间休息时间由部门安排。 3、水西大酒店因营业需要设多种工作班次，不向某一员工保证提供任何特殊班次。 4、员工按照部门制定的工作排班表工作，未经许可不得擅自调班，否则以旷工处理。 考勤制度 （一）总则 :为规范水西大酒店考勤制度管理、加大管理力度，做好工作效益督导，特制定本规定，望各同仁严格遵守，违者重罚。 :水西大酒店考勤记录实行打卡制度，即在规定的时间上、下班并在指定的地点进行打卡，以此作为月底人力资源部考勤监督和核算工资的出勤依据。 :考勤的管理监督由人力资源部和保安部共同负责监督与执行，各部门负责人协助管理好本部门员工，各部门严格遵守执行，严禁弄虚作假。 （二）考勤规定 第1条：工作时间 工作时间是指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息、会议、行政值班和业余培训等时间。员工的上班时间必须达到饱和状态。 鉴于酒店业的特殊性，酒店的法定休息日将按补休或以现金补助方式换算。 假期类型 元旦 春节 清明 五、一 端午 中秋 国庆 假期天数 一天 三天 一天 一 天 一天 一天 三天 3、每天至少工作8—9小时（不含用餐时间），每月平均享受休息3天（法定节假日除外）。法定节假日安排，各部门根据工作需要通知是否需要加班。因工作需要加班或未能安排休假的所存的假期记为员工存假。 4、各部门各岗位的上下班时间以部门抄报人力资源部的为核对依据，因工作需要调整上、下班时间的根据其工作特点进行调整，需报人力资源部审核备案。 第2条：考勤记录及规定（打卡可以是指纹考勤或其他考勤卡，按考勤系统而定） 从即日起所有员工上下班需走员工通道并按打卡进行考勤。 水西大酒店设立专门打卡处，由人力资源部和保安部安排专人监督，发现问题及时上报。 各部门在进行考勤统计时将结合打卡及签到签退记录进行核对。员工请假、休假、出差、旷工、调休等均不用打卡。 任何员工不得代人或委托他人签到、签退，违者将视情节严重程度各自罚款50元 /次。 未打卡情况的处理：忘记打卡的员工每月最多只能由部门负责人签卡3次，超过一次罚款5元。签卡需在3天内完成，部门负责人不在岗的，由其下一级管理人员签名证明即可。本条未打卡的次数中停电和卡钟坏不计。 部门经理及其职级以上的管理人员实行责任上班时间，部门经理忘记打卡的每月最多只能在签到表上备注1次，各部门应进行预排班交人力资源部处备查，每天至少工作8小时，每月同样享受工作例休。 迟到、早退也应打卡，根据迟到的相关扣罚标准进行扣款，不得找机会签卡，一经发现将进行连带处罚。 二、加班、加点与积休、调休 1、加班系指员工在规定休息日，因工作需要来上班的时间，加点系因工作量过多不能按时完成而超过的工作时间。 2、工作任务在工作时间内应完成，但因个人因素未完成，在工作时间结束后继续完成，不可列入加班。 3、加班、加点都应事先经部门经理批准，否则不予计算，各部门应尽力做好劳动力的合理安排，严格控制加班加点。 4、加班、加点原则上按等量时间安排补休，且应在此30天内补休完。但如无法安排补休，员工加班一天，酒店按日工资比例进行支付，国家法定日加班，按日工资300%支付。加点按月累计计算，当月累计4小时按日工资半天计算，以此类推。 5、各部门考勤负责人应及时填写加班、加点统计表，写明时间、姓名、原因、天数或点数，于每月底造表由部门经理签字后送人事部审核。 6、员工如确有必要原因需积休、调休的，各部门经理可根据工作安排情况决定是否同意其积休或调休。积休、调休原则上不能超月份进行。 ：员工考勤表 员工考勤表是每月财务进行工资核算的一项重要依据。 各部门每月必须按规定时间填报所属部门员工每月的考勤报表，包括每月例休、法定假期无薪假、年假、存假或其它。 各部门必须在每月3日前提交本部门上月汇总后的《员工考勤表》、员工考勤签到表、《假期申请表》、《加班表》等相关表格交至人力资源部，所提交《员工考勤表》必须由该部门主要负责人严格审核并签字，签字后由部门负责人承担相应责任，错一处50元。 人力资源部每月核算考勤以后，考勤表、考勤卡、部门签到、签退表、假期申请表等结合核查，错一处50元。 人力资源部于每月5日前编制员工出勤统计表两份送总经办审批，审批后一份送财务部门核计薪资，一份备案以便查询。 如在当月累计迟到或早退两次（含两次）除相关处罚以外将扣除全勤奖的一半、当月累计迟到或早退四次（含四次）除相关处罚以外将扣除当月全勤奖。当月累计请假一次一天以上的将扣除当月全勤的一半、累计请假两次两天以上将扣除当月全勤奖（请假所扣当天工资不在计算在内）。 （