管理类管理学的产生.pptVIP

第二章 管理学的产生 学习前人的管理智慧和经验 本章主要内容 中国古代管理思想 西方早期管理思想 古典管理理论的形成 75位诺贝尔奖获得者在巴黎发表宣言： 如果人类要在21世纪生存下去，必须回到2500年前去吸取孔子的智慧。 第一节 中国古代管理思想 一、儒家的管理思想 为中国古代主流意识流派， 以“仁”为核心的思想体系， 在多数历史时期具有国教地位， 是华人的主流思想基础; （一）修己安人的管理目标 管理可分为“修己”和“安人”两大部分； 强调“正己”在管理中的巨大影响。 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” “不能正其身，如正人何?” 安人为管理的最终目的 。 （二）民为邦本的管理意向 孟子：“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。乐以天下，忧以天下，然而不王者，未之有也。” （三）贵和中庸的管理标准 孔子：“礼之用，和为贵”； “君子和而不同，小人同而不和”; 中庸之道实质——讲求合理和适度 （四）德礼之治的管理手段 孔子：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格”； “非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”。 二、道家的管理思想