企个业人力资源字管理师三级基础知识第04讲讲义.docVIP

五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14） 考点 具体内容 考题 （一）人口对劳动力供给的影响 1.人口规模 在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。 --- 2.人口年龄结构 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面： （1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给； （2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。 2007.5多选 3.人口城乡结构 人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 --- （二）资本存量对劳动力需求的影响 1．资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。 2．一般情况表明，生产率增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。 --- （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大 2008.11单选 ◆[课堂练习1-2] 1．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．ES1 B．ES1 C．ES2 D．ES0 答案：B 解析：准确理解劳动力供给弹性类型，此种属于供给缺乏弹性类。 2．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A．Ed0 B．Ed2 C．Ed1 D．Ed1 答案：C 解析：准确理解劳动力需求的工资弹性类型，此种属于需求富有弹性类。 3．劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求量 B．劳动力需求增长量 C．劳动力供给量 D．劳动力供给增长量 答案：C 解析：准确理解劳动力供给弹性的涵义，注意括号后的“变动”两字，以后出题有可能答案是“劳动力供给量变动”。 4．劳动力市场均衡的意义有（ ）。 A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额 答案：ABD 解析：准确理解劳动力市场均衡的意义的范围界限 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P14-15） 考点 具体内容 考题 1.均衡价格论 只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。 --- 2.工资 就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 --- 3.工资的决定 是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 --- 二、工资形式（P15-17） 考点 具体内容 考题 1．生产要素分类（4类） 土地、劳动、资本、企业家才能。 2.工资形式的关键 是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 3.货币工资 (1)定义：是指工人单位时间的货币所得。 (2) 影响因素: ●货币工资率●工作时间长度●相关的工资制度安排 4.计时工资与计件工资 是应用最普遍的基本工资支付方式。 5.货币工资与实际工资关系 实际工资＝货币工资÷价格指数 例题：2011年6月份某地区城镇职工平均工资4000元，消费品价格比上月提高2%，则该地区城镇职工实际工资为：实际工资＝货币工资÷价格指数= 4000÷（1+2%）≈3922元 2007.5单选 6.福利支付方式 实物支付、延期支付 ◆[课堂练习1-3] 1. 下列哪些工资的说法是对的（）。 A．工资的决定是以劳动力价值为基础 B．工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 C．工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 D．工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量 答案：ABCD 解析：从各角度理解工资的多种涵义。 参见：P14-17 2. 实际工资＝（ ） A．货币工资÷价格指数 B．价格指数÷货币工资 C．货币工资*价格指数 D．价格指数+货币工资 答案：A 解析：准确把握实际工资的涵义。 3. 生产要素分为几类( )。 A．土地 B．劳动 C．资本 D．企业家才能 答案：ABCD 解析：准确把握生产要素类别范围，这是基本问题。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医