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厂员工考核管理规定 为了便于管理和考核，**厂对所有员工的工作情况，用每天考分的形式来体现，作为月度应发收入核算的依据。为确保所有人员的考分及时、准确、公开、公正，确保考分与工作实绩和现实表现相符合，因轧钢厂应发工资中包含奖金，为体现多劳多得原则，特对全厂员工的考分作统一规定： 一、本考分制度是按公司员工月度考分通用标准制定的，凡与公司规定相悖的，执行公司规定。 二、分厂其他各种管理制度中涉及考分的继续有效，但与通用标准及本制度相悖的，以通用标准和本制度为准。 三、考分一律实行百分制，即每个人基本得分为100分，考分用统一的考分记录表（或考勤表）。 四、考分人必须是单位行政第一负责人或被考分人的直接上级，其他人员不准代考，发现代考的，罚考分人或代考人20元/次。 五、考分人每天按考分细则考分，否则无效。考分时采取倒扒的形式，只记录每天每人的加分和扣分，其中加分的用“ + ”，扣分的用“―”，加分的个人全月累计不得超过15分，超过15分的按15分计算（原则上同一单位人均不超过100分）；同时在考分记录备注栏内定日、定人注明加分或扣分的原因。尽量以定量数据为依据，也可用定性的概念作为加分、扣分的依据（如工作态度可以定性），有突出贡献需要特别嘉奖的，由负责人向车间或厂部领导提出现金嘉奖。 六、考分与考勤一齐公开，当日考分，如对考分结果有异议，允许沟通、协商解决。 七、每月底，各负责人根据本单位当月的考分记录表的记录汇总，得出每人加分或扣分分数，在基本分100分的基础上进行加分或倒扒分得出每人的最终得分。 八、迟到：进车间点名后迟到的，15分钟内扣0.5分， 1.5小时内扣1分，1.5小时以上扣2分，2小时以上应作旷工处理（未履行请假手续）。被公司职能部门公示的，再加扣50元。 九、早退：未履行请假手续作旷工处理。 十、事假：有一天扣5分或享受790元＋35×岗位系数×上班天数 十一、旷工：有一天扣15分或享受790元＋35×岗位系数×上班天数。 十二、病假：有一天扣3分或享受790+35×岗位系数×上班天数。 十三、拆迁假、护理假、计生假、自考假每天扣1分并剔除不应享受的加班费等。 十四、调休：不扣分，但必须先有加班后调休，并经车间领导同意填写加班调休单，批准后允许调休。 十五、婚假：3天以内不扣分，超过每天扣1分并剔除不应享受的加班费等。 十六、探亲假：扣1分∕天并剔除不应享受的加班费等。 十七、年休假：正常不扣分。但因长期病假后被否决的，对已休的年休假天数按45元/天从工资中扣除。 十八、丧假：不扣分。 十九、处分（警告、记过、记大过）：均按790元/月发放，其中警告处分执行期三个月；记过处分执行四个月；记大过处分为六个月。 二十、留用查看：享受生活费。 二十一、待岗：待岗期间每天扣5分。 二十二、考勤弄虚作假的一经查实，扣考勤人1分/人.天。 二十三、违反**厂员工行为规范造成后果或不良影响的，一次扣2分，其它劳动纪律考核、生产考核、安全考核、设备考核、质量考核、成本考核、治安考核、宣传考核等，按相关考核细则执行。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅