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企业内部招聘工作公告 各位同事们： 在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。此职位不对外部申请者开放。 薪资支付水平： 最低3000元 中间点4000元 最高5000元 职责： （1） 一旦接到人力资源申请表，向每一位合适的基层主管起草一份通知书，说明现在的工作空缺。通知书应包括工作的名称、工作编号、报酬级别、工作范围、履行的基本职责和需要的资格（从工作说明/规范中获取资料）。 （2） 确保这份通知书张贴在公司的所有布告栏里。 （3） 确保每一位胜任该职位的员工能清楚地了解空缺的工作。 （4） 与人力资源部门联系。 所需要的技能和能力： （1） 在现在/过去的岗位上表现出良好的工作绩效，其中包括： ·有能力完整、准确的完成任务。 ·能够及时完成工作并能够坚持到底。 ·有同其他人合作共事的良好能力。 ·能进行有效的沟通。 ·可信、良好的出勤率。 ·较强的组织能力。 ·解决问题的态度与方法。 ·积极的工作态度：热心、自信、开放、乐于助人和献身精神。 （2） 可优先考虑的技术和能力（这些技术和能力使申请者更具有竞争力）： ·具有人力资源管理教育背景或曾接受人力资源管理课程培训。 ·具有招聘经验或协助招聘经验。 员工申请程序如下： （1） 电话申请可拨打号码XXXXXXXX，每天下午5：30分之前，节假日除外。 （2） 确保同一天将已经填好的内部工作申请表连同最新履历表一同寄至人力资源部。 （3） 对于所有的申请人将首先根据上面的资格要求进行初步审查。 （4） 选拔工作由人力资源部经理负责。 注： 机会对每个人来说都是均等的。 公告日期： 结束日期： 内部招聘公告 编号： 公告日期： 结束日期： 招聘部门： 招聘职位： 申请标准：（近1年内受到过任何处罚者除外） 岗位职责：（参见所附职务说明书。） 任职资格：（候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑） 1． 在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，包括： * 能准确、及时、完整的完成任务； * 良好的理解能力，并能进行有效的沟通； * 有较强的组织协调能力； * 能制定计划并有效实施； * 良好的人际关系； * 积极的工作态度； * 具备优秀的管理能力与领导能力（管理人员）； * 一定的团队建设能力（管理人员）。 2． 可优先考虑的技术和能力：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） * 具有创造性，能超额完成任务； * 具备其他相关领域丰富的专业知识与技能； * 能有效处理问题； * 有一定的成本管理能力； * 能为企业、部门发展提供有效建议。 员工申请程序如下： 1．确保在____________时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。 2．对于所有的申请人人力资源部与该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。 3．面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。 4．内部招聘结果将在____________时间前公布。 公司内部招聘公告 鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由*********安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘： 销售业务员1名、销售助理1名。 招聘岗位及主要任职条件： （一）销售业务员1名 岗位说明： 1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。 2、对负责区域内客户进行定期回访。 3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况 4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。 5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。 岗位要求： 1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑 2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验 3、能适应外派或经常性出差 4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强 （二）销售助理1名 岗位说明： 1、协助营销总监事务性工作； 2、收集行业内相关业务信息； 3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力； 岗位要求： 1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作； 2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力； 3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。 二、面试报名 应聘人员需携带相关资料