论朱元璋的职业生涯规划.docVIP

从朱元璋的职业生涯看职业生涯规划 【摘要】 职业生涯规划对一个人的职业生涯所起的作用，无异于岛上的灯塔对于茫茫大海中的航船的重要性。而设计一个切实可行的职业生涯规划，则更是难上加难。在朱元璋的职业生涯规划中，我们可以看到几次对于他个人的前途起着生死攸关作用的关键时刻。随着他一次一次在危险的关头，凭借他自己的智慧，登上了中国权力的巅峰，可见他个人职业设计的完美。朱元璋的职业成功，对于当代想在职业道路上取得成功的青年来说，无疑具有巨大的激励作用。 【关键字】 职业生涯规划 作用 朱元璋 成功 当代青年 激励作用 【正文】 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。 职业生涯规划具有以下特征：1.可行性。规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇；2. 适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据；3. 适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性；4. 持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。 职业生涯规划设计要遵循以下基本原则： 清晰性。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 挑战性。目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 动态性。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 激励性。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用? 量化清晰。生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 可实现性。实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。 可评估性。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。 职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。 在朱元璋的职业生涯规划中，我们可以看到几次对于他个人的前途起着生死攸关作用的关键时刻。随着他一次一次在危险的关头，凭借他自己的智慧，登上了中国权力的巅峰，可见他个人职业设计的完美。朱元璋的职业成功，对于当代想在职业道路上取得成功的青年来说，无疑具有巨大的激励作用。 从一个流浪汉到皇帝之间相差多少级？在平常百姓看来，级别相差太大，是想都不敢想的事情。然而，六百多年前，一个安徽凤阳人，却硬是在短短十五年时间里，完成了从乞丐到皇帝的转变，这是中国历史上自汉高祖刘邦以来从未有过的事。在元朝军队，红巾军和各种地方武装势力中间，他巧择战机，各个击破，逐渐由小到大，由弱变强，最终推翻了元朝98年的统治，登上了梦寐以求的全力巅峰。这种天差地别的地位转变，这个“后来者居上”的奇迹，难道只是历史的偶然？不，这绝不是历史的偶然，在朱元璋的十五年的风雨历程中，他地位一步一步的转变，固然有历史的因素。而最重要的，还是他一次一次地在关键的时刻，选择好了方向，他一步一步地朝着自己为自己设计的方向前进，这才有了他