劳动标准实施管理..pptVIP

劳动标准实施管理 湖州市劳动保障监察支队 开发区劳动保障监察大队 谢应能 劳动标准的概念和分类 一 劳动标准与劳动法的关系 二 劳动标准的内容及其法律效力 三 第一节 劳动标准信息搜集 第一节 劳动标准信息搜集 （一）劳动标准概念 劳动标准——就是通过对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域内重复性事务及行为进行总结和规范，经过有关机构进行决定或批准，或经过协商一致大家共同遵守，通过有效的方式进行发布，作为共同遵守的准则及依据。 一、劳动标准的概念和分类 第一节 劳动标准信息搜集 一、劳动标准的概念和分类 （二）劳动标准的分类 按制定机构的级别分类： 1.国家劳动标准－－立法确定 2.行业劳动标准－－国务院部委确定 3.地方劳动标准－－地方政府确定 4.企业劳动标准－－协商一致确定 第一节 劳动标准信息搜集 一、劳动标准的概念和分类 （二）劳动标准的分类 按类型分类： 1.法规类劳动标准 2.技术类劳动标准 3.规范类劳动标准 第一节 劳动标准信息搜集 一、劳动标准的概念和分类 （二）劳动标准的分类 按内容分类： 1.劳动安全卫生标准 2.就业标准 3.工作条件标准 4.劳动关系调整标准 5.职业技能开发标准 6.社会保险标准 7.劳动行政管理标准 第一节 劳动标准信息搜集 二、劳动标准与劳动法 （一）法律、法规、规章和规范性文件的概念及关系 1.法律——国家机关制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总称。全国人民代表大会或常委会制定。 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《调解仲裁法》 第一节 劳动标准信息搜集 二、劳动标准与劳动法 （一）法律、法规、规章和规范性文件的概念及关系 2.法规——行政法规和地方性法规。国务院或省（直辖市或单列市）人民代表大会或常委会制定。 《劳动保障监察条例》 《工伤保险条例》 《浙江省劳动保障监察条例》 第一节 劳动标准信息搜集 二、劳动标准与劳动法 （一）法律、法规、规章和规范性文件的概念及关系 3.规章——国务院部委或省（直辖市或单列市）政府制定。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 《社会保险费申报缴纳管理规定》 《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》 第一节 劳动标准信息搜集 二、劳动标准与劳动法 （一）法律、法规、规章和规范性文件的概念及关系 4.规范性文件——各级机关、团体、组织制发约束和规范人们行为的各类文件。 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 《关于做好防暑降温工作的紧急通知》 第一节 劳动标准信息搜集 二、劳动标准与劳动法 （二）劳动标准的法律性质 劳动保障体系——劳动法律、劳动标准和用人单位规章制度共同构成我国劳动保障体系。 1.用人单位认真贯彻执行 2.劳动保障监察部门严格执法 第一节 劳动标准信息搜集 三、劳动标准内容及特点 （一）常见劳动标准的内容 1、工作时间 2、休息休假 3、工资标准 4、特殊保护 5、社会保险标准 第一节 劳动标准信息搜集 三、劳动标准内容及特点 （二）劳动标准的特点 1、对重复性的事务或行为作统一规定。 2、以实践经验作为制定基础。 3、制定方式多样化。 4、表现形式多样化。 5、作用方式多样化。 6、实施目的明确。 第二节 劳动标准应用 一、劳动标准的作用 1.为劳动管理提供基础，保障劳动者权益。 2.维护社会稳定，建立和谐劳动关系。 3.促进劳动效率，推动标准化工作。 第二节 劳动标准应用 二、劳动标准宣讲及注意事项 1.加强对企业管理层宣讲。 2.加强对劳动者宣传和普及。 3.突出宣讲要点。 4.配合建立现代企业制度进行宣讲。 三、劳动保障监察制度 第二节 劳动标准应用 （一）劳动保障监察概念和特征 劳动保障行政部门对劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施情况依法进行监督检查，并对违反劳动保障法律、法规、规章的行为依法进行处理的行政执法活动。 概 念 三、劳动保障监察制度 第二节 劳动标准应用 （一）劳动保障监察概念和特征 1.主体的特定性。 2.行为的规范性。 3.内容的特殊性。 4.决定的强制性。 特征 三、劳动保障监察制度 第二节 劳动标准应用 （二）劳动保障监察机构设置 省级为劳动保障监察总队 设区的市为劳动保障监察支队 县市区、开发区为劳动保障监察大队 乡镇街道为劳动保障监察中队。 三、劳动保障监察制度 第二节 劳动标准应用 （三）劳动保障监察职责 1．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯