劳n动合同管理条例.docVIP

劳动合同管理条例 1、目的 为规范公司与员工订立和履行劳动合同的行为，明确公司和劳动者双方的权利和义务，维护双方的合法权益，特制定本规定。 2、范围 本规定适用于公司和劳动者就劳动合同的签订、续订、履行、变更、终止、解除等全过程的管理，亦适用于与公司签订劳动合同的全体员工。 3、定义 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的书面协议。 4、职责 4、1 人力资源部负责劳动合同的归口管理，负责劳动合同从签订、履行，到终止、解除等全过程的管理。 4.2 相关部门负责人负责在劳动合同履行过程中的考核评估工作 5、程序 人力资源部人力资源专员负责劳动合同的归口管理，负责劳动合同从签订、履行，到终止、解除等全过程的管理。相关部门负责员工劳动合同履行过程中的考核评估工作 6、新入职员工劳动合同签订的程序 新进员工到公司报到后，由人力资源专员通知其签订劳动合同，接到通知的员工2日内必须与公司签订临时劳动合同。因特殊原因不能按时签订合同的应及时说明理由。合同期限根据不同岗位及人员的能力素质而定，并且可约定一定期限的试用期。对于中层及以上管理人员，原则上合同期限为三年，可根据情况约定三个月及以下试用期；对一般岗位员工，，原则上合同期限为二年，可根据情况规定二个月及以下试用期。 7、劳动合同签订的信息管理 员工首次签订劳动合同时，必须出示身份证、毕业证、学位证、职称