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劳务派遣与风险防范 2010级法学专业 孙太文 劳务派遣与风险防范 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣作为一种用工方式和就业形式在市场经济国家早已存在，其产生、发展是市场经济竞争下企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。在我国，劳务派遣作为一种专门的劳务经营业务近年才发展起来，其在满足用人单位季节性、临时性、突击性劳务用工方面体现了极大的优越性。我国《劳动合同法》中首次对劳务派遣进行了规范。目前，在法律实施中存在一些异议和责难。 一、劳务派遣的特点和积极意义 （一）劳务派遣具有以下三个特征： 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征。在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。 2、劳务派遣中具有三个主体。劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位。 3、劳务派遣关系中存在一组合同。一个是劳务派遣单位与被派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。 （二）劳务派遣的积极意义 应当看到，依法运作的劳务派遣是对用工单位、劳动者及派遣机构三方均能获益的现代企业人事管理方法。首先看对员工的优越性： 1、可以充分体现劳动