劳动法的不制定与企业发展.docVIP

劳动法的制定与中国企业发展 劳动法总则的第一条中： 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。通过对《劳动法与劳动争议的处理》课本的学习，我们可以真正的感觉到劳动法对劳动者权益的保护，但是对于企业本身的发展也造成一定的影响。 现如今有很多国家都在限制劳动者权益，从而给企业更为宽松的发展环境。在2月11日开幕的2014年亚布力中国企业家论坛上，俞敏洪借着年会的演 讲中公开了一些他对劳动法的看法：他认为，“在中国的发展中，劳动法的制定是特别好的事情，但是新劳动法制定带来的后果是中国大量的中小企业的倒闭，而中小企业的倒闭带来一个最大的后果是老百姓失业，老百姓失业导致老百姓生存更加艰难。” 他还认为，由于人工成本和税收的原因， “中国的大量民间行业不管任何行业，实际上已经变成微利行业，变成技术薄弱行业，变成竞争激烈的行业。”他甚至还引用了自己做过的简单调查，称“如果所有企业按照100%的方式交所有员工的社保、公积金以及税收，现在存在的企业一半会面临倒闭。最后的结果是什么，实际上伤害了经济的发展，也伤害老百姓的就业机会。” 俞敏洪的看法并非只是他一个人，其实各国政治经济领域都有相关探讨。在国外，特别是经过几轮经济危机洗刷的欧美，该“如何权衡劳动法所规定