基于工作嵌入視角的中小企业员工离职倾向研究.doc

南京理工大学 硕士学位论文 基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究 姓名：王雪梅 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈兴淋 201203  硕士论文 基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究 ? ㈣ ? 掣?燃 离职问题已逐渐成为企业管理者及学者们关注、研究的热点。传统态度模型对离职 行为的解释力不高，工作嵌入模型是国外新兴的研究员工离职的理论模型，工作嵌入分 离职的信息。本文选择离职现象普遍的中小企业员工为研究对象，研究工作嵌入对离职 倾向的预测效用，并探讨工作嵌入的哪些维度更能预测离职倾向，从而为中小企业管理 提供理论依据和实践指导。 本文运用实证研究方法，采用成熟量表，对中小企业员工展开调查收集数据，通过 描述性统计分析、验证性因子分析、相关性分析、方差分析、回归分析等方法，对本文 研究假设进行验证，研究结论如下：工作嵌入对离职倾向有负向预测效用，工作内嵌入、 工作外嵌入均对离职倾向有负向预测效用，工作内嵌入比工作外嵌入对离职倾向的预测 效用好，这三个研究假设得到了验证。工作嵌入各维度对离职倾向有负向预测效用，人 口统计变量对工作嵌入、离职倾向存在差异，这两个研究假设只得到了部分验证。  ????? ??????鵤??? ?緊?﨡? ????????? ???面??? ???甌???? ??? ????畇?? ????? ??? ?????課? ????????鷅?????痵 ??鷓??????? ??? ??印???????瓵??? ????? ??? ????， ??????????????????甌??????????ⅰ韉：廿?Ⅱ?．? ????? ??，??? ?????? ??????．?? ???? ????? ???????籥??． ??：  硕士论文 表??量表项目数及内容??????????????????????．．? 表???员鸲愿魑?鹊腡检验分析结果????????????????? 表???拔欢愿魑?鹊腡检验分析结果????????????????．? 表??研究假设情况表?????????????????????????  硕士论文 ??研究背景 中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，在??中国?挛?非公有制经济 发展论坛上，中国工业和信息化部总工程师朱宏任表示，目前中国中小企业总数已占全 国企业总数的?％以上，创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的?％左右， 在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。 说，包括年龄、性别、学历、职位等人口统计变量；组织承诺、工作满意度、工作倦怠、 来越多元化，然而，如工作满意度、企业文化、组织公平感等研究变量均是与工作相关 的主观变量，很少有人把焦点放在与工作联系较少的其他非工作因素上，从客观变量分 究的新视野，使非工作因素逐渐成为离职研究的重点，不断拓展着离职理论的研究领域。 工作嵌入模型包含?龊诵谋淞浚?治9ぷ髂谇度??霰淞?和工作外嵌入?个  硕士论文 家庭责任感作为潜在的调节变量，发现工作嵌入与离职意愿的关系不存在显著性，并且 性别与家庭责任感的调节作用也未表现出来，由此建议对工作嵌入构念的含义及测量做 进一步完善。???????以一家大型银行机构雇员为样本，分别从工作内嵌入和工作 外嵌入两大分维度来研究离职的影响，发现工作内嵌入与工作外嵌入具有不同的预测效 用，工作外嵌入比工作满意度和组织承诺更能预测离职，工作内嵌入则对离职预测不显 著。舢??????对一家大型金融服务机构的新入职雇员研究发现，工作内嵌入对主 ??研究意义  硕士论文 本文引入工作嵌入模型，选取中小企业员工为研究对象，与大多数以大型企业、金 融、?等行业的员工作为研究对象的离职研究不同，并且本文通过实证研究，探索工作 嵌入在我国文化背景下对员工离职倾向的预测效用以及分别探讨工作嵌入各维度与离 职倾向的关系。在目前国内对工作嵌入实证研究不多的状况下，本文的研究具有一定的 探索性，有助于工作嵌入模型及相关理论的进一步检验和完善，具有一定的理论意义。 第一，现今中小企业倒闭潮来势汹涌，廉价劳动力再也不是企业的竞争优势。中小 企业大多以纺织、制造等轻工业为主，劳动力是主要的生产要素，人力成本飙升成为中 小企业发展的困境之一。中小企业规模小，稳定性差，迫于市场竞争激烈产生的生存压 力，以员工的工作业绩为关注重点，忽视对员工价值的承认和人文关怀，导致员工离职 现象普遍。在企业发展不景气的时候，如果员工大量离职无疑会给企业带来重创。研究 中小企业员工的离职倾向，可以帮助企业了解员工的心理态度，及时调整管理政策减少 员工的离职率，不仅可以减少企业的招工成本还可以减少企业的培训成本，提高企业的 用工