人事测量03-04.docx

人事测量历年考题汇总（03--04）一．单项选择题 （5分） 2003下 1. 第一次世界大战时期出现了多项适合于军队使用的团体测验，如欧提斯（ArthurOtis）编制的______ ，其中的多项选择题和其它客观题都是首次采用。 （ ） A.纸笔智力测验 B.陆军甲种测验 C.军队β测验 D.欧提斯智力测验 2. 投射技术一词由______首先明确提出。 （ ） A.林德塞 B.罗夏克 C.富兰克 D.武德沃斯 3. 内田--克里佩林测验是一项很简便但很有效用的______测量工具。 （ ） A.气质 B.人格 C.兴趣 D.动机 4. 题目难度最好控制为 ( ) A..30 B..50 C..30--.50 D..30--.70 5. 下面各选项中,最不需要作为测量高层管理者的素质的是 （ ） A.坚韧的毅力 B.敏感性与沟通能力 C.创造性思维能力 D.行业知识 2004下 1、测验的标准化应满足的条件不包括（ ） A、测验题目的标准化 B、实施过程的标准化 C、记分的标准化 D、选取有代表性的标准样本 2、第一次世界大战时期，心理学家们设计了多项适合于军队使用的团体测验。由欧提斯编制，经过修订，专门使用于文盲和不懂英文的新兵的非文字测验是（ ） A、纸笔智力测验 B、陆军甲种测验 C、陆军乙种测验 D、欧提斯智力测验 3、某份试卷有100道选择题，每题5个选项，每题1分，满分100分。甲答对了80题，答错了20题，根据猜测修正公式，甲的最后得分应该是（ ） A、80 B、75 C、72 D、70 4、可以作为任何测验效标的是（ ） A、学术成就 B、实际工作表现 C、团体对照 D、等级评定 5、人事测量结果在人力资源管理领域内的主要用途很少涉及（ ） A、福利 B、培训 C、考核 D、晋升 二、多项选择题 (共10分) 2003下 6. 测验的标准化应满足的条件是 ( ) A.测验题目的标准化 B.实施过程的标准化 C.记分的标准化 D.样本的标准化 7. 对测量题目进行编写要遵从的一般原则有 ( ) A.针对题目内容的原则 B.针对题目语言的原则 C.针对题目表达的原则 D.针对题目形式的原则 8. 常见的确定构想效度的指标包括 ( ) A.发展变化 B.因素分析 C.团体对照 D.内部一致性 9. 公文筐测验在材料设计上,主要围绕管理者的______取材. ( ) A.工作年限 B.素质基础 C.学历 D.管理实践经验 10. 无领导小组讨论的题目一般都是智能性的题目,从形式上来分,可以分为多项选择题、操作性问题和 ( ) A.开放式问题 B.两难问题 C.资源争夺问题 D.行为问题 2004下 1、投射测验的三个主要特点是（ ） A、非结构性 B、掩蔽性 C、整体性 D、兼容性 2、下面测验中属于情景压力测验的有（ ） A、公文筐测验 B、无领导小组讨论 C、投射测验 D、工作样本测验 3、在确定常模时，常用的取样方法有（ ） A、简单随机抽样 B、系统抽样 C、分层抽样 D、循环抽样 4、组织层次的测量，是一些适用于全组织范围的的大规模调查，所获得的企业整体员工的数据很有研究价值，常见的调查工具有（ ） A、工作满意度调查 B、工作团体凝聚力测量 C、工作价值观调查 D、团队绩效评估 5、结构化面试具备的基本功能有（ ） A、区分功能 B、评定功能 C、预测功能 D、决策功能 三、填空题 （15分） 2003下 11．人事测量是以______为基础的。 12．心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是______和______的结合。 13．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是______。 14．根据让被试所作出的反应（回答）方式进行分类，可以将测量题型分为______题目和______题目。 15．问答题的主要缺点是______和______。 16．取样团体的异质性越大，信度系数就相对越______。 17．同时效度的效标材料可以和______差不多同时搜集。 18．对于是非题而言，其难度值应该为______最为合适；而对于四择一题目，其难度值约为______时最为合适。 19．管理人员逻辑推理测验考查应试者思维______的程度，以及逻辑推理的严密性和______。 20．人事测量针对一般员工的测评侧重点不仅在于能力，也在于员工的______，比如工作满意度、员工的需求和动机等。 2004下 1、心理测验包含行为样本、（ ）、（ ）、信度和效度五个要素。 2、人事测量最为关键的一步（或者说“第一步”）是根据不同的测量目的确定（ ）。 3、世界上第一个标准化的人格问卷是武德沃斯编制的“（ ）”。 4、操作性测试有多种不同的分类方法，按测试情境的真实性程度的高低可以分为（ ）、（ ）、（ ）。 5、确定