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提高职业技能的义务海南“日津”始建于2009年底，是一家新型的汽车配件企业, 在当今社会，公司如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期快速发展，高技能人才队伍的建设是一个核心问题。公司现有员工8500多人,面对快速增长的装备制造业的形势，实施人才强企战略是增强企业核心竞争力的有效途径。谁拥有一批高素质的员工，谁就成为市场竞争中的强者、技术进步的领跑者和品牌形象的王者。而高技能人才又是人才队伍的重要组成部分，因此，加强企业人员素质的和劳动技能培养成为企业人才队伍建设任务的重中之重。劳动竞赛将成为企业工作的亮点和品牌突出主题，创新形式，强化劳动竞赛在提高员工技能素质中的针对性 在开展劳动竞赛的形式上，企业坚持着长期竞赛不间断，活动内容有创新原则，适时、适势、适人、适地、适事地开展劳动竞赛。 科学定位，规范运作，搭建劳动竞赛中职工技能素质提升完整平台 企业的劳动竞赛要由单一的活动型向为企业创新创效服务型转变，由活动单一型向为员工拓宽知识、提高技能型转变，才能发挥企业劳动竞赛在提高员工技能素质中的实用性价值，才能使企业劳动竞赛长久不衰。 员工队伍素质的高低，直接关系到企业的生存和发展，应从全局和战略的角度重视和推动劳动竞赛的开展，要从推进企业可持续发展以及维护职工发展权益的高度出发，进一步强化“以人为本”理念，以改革创新的精神，切实加强人才队伍、人才机制建设，加强员工技能培训，全面提高综合素质，为企业实现科学发展提供强有力的人才智力支持。职业技能代表什么？基础的技能代表你的生存能力 高技能能带来高的效率，创造更多的产出值 优胜劣汰的主要选择标准 无论你现在从事什么职业,专业知识是你成为一个职业化人士的基本条件职业技能的定义：职业技能是指对具有劳动能力的劳动者为获得从事某种职业和做好工作所必须具备的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律而进行的教育训练提高职业技能的经济学根据：首先，个别劳动时间对于生产效率的影响其次，劳动生产率的影响因素/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E7%8E%87ie=utf-8src=wenda_link劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。具体说，决定劳动生产率高低的因素主要有：①劳动者的平均熟练程度。劳动者的平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者的平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新的生产技术手段，适应 劳动生产率新的工艺流程的能力。②科学技术的发展程度。科学技术越是发展，而且越是被广泛地运用于生产过程，劳动生产率也就越高。③生产过程的组织和管理。主要包括生产过程中劳动者的分工、协作和/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%BB%84%E5%90%88ie=utf-8src=wenda_link劳动组合，以及与此相适应的/s?q=%E5%B7%A5%E8%89%BA%E8%A7%84%E7%A8%8Bie=utf-8src=wenda_link工艺规程和经济管理方式。④生产资料的规模和效能。主要指劳动工具有效使用的程度，对原材料和动力燃料等利用的程度。⑤自然条件。主要包括与社会生产有关的地质状态、资源分布、/s?q=%E7%9F%BF%E4%BA%A7%E5%93%81%E4%BD%8Die=utf-8src=wenda_link矿产品位、气候条件和土壤肥沃程度等。从上面可以看出劳动者的劳动技能对于企业经济的发展有着举足轻重的作用提高劳动技能的义务的含义提高技术水平和实际操作技能，成为熟练的劳动者，既是企业经济的需要，也是职工自身竞争的需要。职工一方面享受职业技能培训的权利，另一方面又要承担提高职业技能的义务，就是要求劳动者自觉在劳动实践中不断接受新知识。认识到企业改进生产工艺，提高生产质量，降低生产成本等方面的责任。做一名积极主动有责任感的熟练劳动者。相关法条《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定了劳动者的义务“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。《/s?q=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95ie=utf-8src=wenda_link劳动法》第八章第六十九条: 　规定国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 　《/s?q=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%95%99%E8%82%B2%E6%B3%95ie=utf-8src=wenda_link职业教育法》第一章第八条明确指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。 　《/s?q=%E7%89%A