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第一章 劳动经济学 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（ ）科学。 A、劳动力市场现象 B、市场经济 C、劳动力市场运行规律 D、市场规律 劳动力资源的稀缺性具有的属性是（ A、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言。B、具有绝对的属性。 C、本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 劳动经济学的研究方法主要有（ A、实证研究方法。B、规律研究方法。 C、查证研究方法。D、规范研究方法 4、实证研究方法的特点有（ A、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 B、对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 C、目的在于为政府制定经济政策服务。 D、解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 E、说明所研究的对象本身是好还是坏。 5、实证研究方法的步骤顺序是（ A、设定假设条件。B、确定所要研究的对象，搜集相关资料。C、验证。D、提出理论假说。 6、规范研究方法中，使互惠的交换不能实现的障碍主要有：（ A、信息障碍 B、体制障碍 C、规律障碍 D、社会障碍 E、市场缺陷 7、劳动力参与率是（ A、衡量、测度人口参与社会劳动程度。 B、影响人口参与社会劳动的因素。 C、社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择与决策。 8、劳动力供给弹性分为（ A、供给无弹性。 B、供给有无限弹性。 C、单位供给弹性（等于1）。 D、供给富有弹性（大于1） E、供给缺乏弹性（小于1）。F、劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。G、劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 9、劳动力参与率的生命周期比较重要的变动趋势是（ A、16-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 B、女性劳参率呈上升趋势。 C、男性劳参率呈上升趋势。 D、老年人口劳参率下降。 E、25-55岁年龄男性成年人的劳参率保持高位水平 。 F、15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降.. 10、经济衰退时期的两种劳动力假说是（ A、附加性劳动力假说。B、乐观性劳动力假说。C、悲观性劳动力假说。D、强制性劳动力假说。 11、假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着的关系是（ A、工资率提高，劳动力需求减少。 B、工资率降低，劳动力求减少。 C、工资率提高，劳动力需求增加。 D、工资率降低，劳动力需求增加。 12、根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，将劳动力需求的工资弹性分为：（ A、需求无弹性。 B、需求有无限弹性。 C、单位需求弹性（等于1）。 D、需求富有弹性（大于1）。 E、需求缺乏弹性（小于1）。 13、其他生产要素不变，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为（ A、边际产量递增阶段。B、边际产量递减阶段 。C、总产量绝对减少。D、总产量绝对增加。 14、所谓边际产量就是指（ 由于减少一个单位的劳动要素投入而增加的产量。。B、由于增加许多单位的劳动要素投入而增加的产量。C、由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。D、边际产品。 15、企业实现利润最大化的目标，必须使（ A、边际收益等于边际利润。B、边际收益等于边际成本。C、边际成本等于边际利润。 16、劳动力市场的客体是（ A、劳动者B、企业 C、劳动者的劳动力D、存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和—劳动能力。 17、劳动力市场的性质是（ 是社会生产得以进行的前提条件。B、实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。C、其交换只能是一种等价交换。D、工资是实现交换行为的必要手段。E、是在产权边界界定清晰条件下的必然产物。 18、劳动力市场的本质属性主要表现在（ A、工资是实现交换行为的必要手段。B、是在产权边界界定清晰条件下的必然产物。实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。D、所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。 19、均衡分析方法分为（ A、静态均衡分析。 B、一般均衡分析 C、全部均衡分析 D 、局部均衡分析 E、动态均衡分析。 20、局部均衡分析方法的代表是（ 一般均衡分析方法的代表是（ ） A、托尔曼 B、瓦尔拉 C、马歇尔 D、瓦拉尔 21、劳动力市场均衡的意义（ A、劳动力资源的最优分配 B、同质的劳动力获得同样的工资 C、充分就业 D、城乡结构合理化 22、人口对劳动力供给的影响因素有（ A、人口规模 B、人口年龄结构 C、 D、人口素质高低 E、人口城乡结构