延长油田个股份有限公司2013年度派遣员工年度考核须知.docVIP

延长油田股份有限公司 2013年度派遣员工年度考核须知 一、考核范围：陕西世纪外服人力资源有限责任公司派遣至王家川采油厂的劳务派遣制员工。 二、考核形式：由部门直接领导予以评分。 三、考核内容：考核实行打分制，总分以100分计，具体见考核细则。 考核细则： 根据陕油人发[2011]72号文件《陕西延长石油（集团）有限责任公司劳务派遣管理办法（试行）》（以下简称为：《劳务派遣管理办法》）制定考核细则如下： （一）评分标准 1、根据《劳务派遣管理办法》考核得分90分以上为优秀，优秀人数不超过参与考核人数的20 %； （1）爱岗敬业、遵纪守法，品行端正，拥护党和国家的路线方针政策，继承和发扬石油人艰苦奋斗的优良传统，工作责任心强，服从组织安排，积极承担各项生产工作任务。 （2）刻苦钻研技术，业务精通，注重理论研究，善于学习创新，积极引进、应用新技术，具有较丰富的实践经验，能够结合生产实际，大胆创新，解决关键性的技术难题，是本单位的生产技术骨干。 （3）严格执行各项规章制度，完成或超额完成各项生产任务。 （4）协作精神强，群众威信好，能够团结、帮助其他同志一起完成工作，为本单位完成上级下达的各项生产经营指标做出重要贡献。 （5）在日常工作及劳动竞赛活动中表现突出，事迹感人，充分发挥生产骨干模范带头作用。 （6）全年出勤率达98%以上，全年量化考核平均分在98分以上。 （7）用工单