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某地产公司培训学分制解读 Tag： 培训学习?? 2006年3月份，某地产公司《培训学分制管理办法》正式发布实施。学分制起源于西方，是一种教学管理制度，这种制度体现了以学生为本，自主学习的思想。学分制富有人性化，它以学分作为计算学生学习量的单位，以取得必要的最低学分作为毕业标准，允许学生根据个人兴趣对所学知识和学习进程进行自主选择，使学生有更多精力自由学习，自我思考。学分制是对传统学年制教学体制的一种颠覆，首先被引入了我国大学，现在国内大部分大学都采用了学分制，尤其是高教自学考试，则完全采用了学分制。目前，国内一些中学也开始试行学分制。由于学分制改革了传统的人才培养模式和教学管理模式，优化了人才培养过程，重视了个性发展，提高了教育教学水平和人才培养质量，近年来，又广泛被军队和企业广泛采用。该公司培训学分制思路是受万科的启迪,将推行培训学分制提到议事日程。这个《培训学分制管理办法》，是在广泛征求公司各级领导和员工们意见的基础上几番修订而成。可以说，这个办法是公司广大员工集体智慧的结晶，它不仅经公司制度管理小组多次讨论，而且在网站论坛上公开进行了为期一周的大辩论，所作的数次比较大的修改，都充分吸取了大家的建议和意见。《培训学分制管理办法》主要包括六个部分，第一部分为总则，阐述培训学分制制定的目的、思路和适用范围；第二部分对不同人员的年度必修学分做了具体规定；第三部分阐述学分