励志诗歌演讲稿-青春为祖国，颂歌献给党.docVIP

励志诗歌演讲稿:青春为祖国，颂歌献给党 七月呐喊 ,在铁锤银镰间呼啸, 一场红色风暴席卷大江南北, 九十年风雨，九十年沧桑， 是什么筑成我们坚定的意志？ 当党在曲折岁月中跋涉， 是您永不飘落的旗帜！ 一次次气吞山河；一次次唱响赞歌！ 祖国的春天啊！ 你正敞开怀抱。 新的机遇，新的挑战。 这是一个日新月异的时代 知识创新，与时俱进。 这是一个继往开来的时代， 我们肩负沉甸甸的责任， 我们憧憬美好的未来。 清晨，我们映着第一缕霞光， 迎来灿烂的朝阳和一天的忙碌； 傍晚，我们送走最后一抹晚霞， 告别白日的劳累和城市的喧嚣。 车水马龙中，我们是指路的航标， 烈日严寒中，我们是坚定的哨兵。 漫天风雪中，我们是屹立的雕像。 为了安全，我们纠正每一次违章； 为了安全，我们清除每一个路障。 人来车往，寒来暑往， 为了百姓的幸福，为了道路的通畅， 街边巷尾、田间地头 到处都是我们安全宣讲的课堂。 是谁？把撞伤的老人送进医院， 垫付药费后不留姓名悄然离去； 是谁？走遍大街小巷， 把迷途的孩子送到焦急的父母身边； 是谁？搀扶盲人走过川流不息的街道， 为他们的心中洒下爱的阳光； 是我们---人民交通警察! 是我们，全心全意为人民 严格执法，热情服务， 是我们，铁面无私把关， 惩治交通肇事，绝不手软， 是我们，使城市安全畅通； 是我们，使交通井然有序。 道路通畅，事故降低， ---是城市对我们最高的奖赏； 行车安全，群众满意， ---是人民给予我们最美的勋章。 我们，以交通警察特有的方式演绎着对党的忠贞， 跨过权钱的沟坎，击破物欲的迷幻， 我们坚定而深邃的目光， 始终朝着太阳升起的方向， 虽然没有腰缠万贯的财富和功成名就的荣誉， 我们，以对祖国和人民的无限忠诚， 以对交通事业的执著追求， 以对公平正义的崇高信仰， 为国徽镀上一层最动人的光环。 我们，就是一座无愧时代的警察丰碑， 凝聚了交通事业的忠魂， 承载着先行者们殷切的期望， 这丰碑，经得起历史风雨的洗练， 经得起祖国和人民检阅的目光， 红绿灯下、斑马线前， 唱不尽无私的奉献， 吟不完青春的赞歌， 这一切， 只为把青春献祖国! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由