销售内数勤制度.docVIP

销售内勤制度 一销售内勤人员需具备条件 人品高尚，具有较高的素质 对工作认真负责，一丝不苟 有一定社会阅历，热情周到，不卑不亢 公正无私，做事情不以个人感情用事 有一定文案水平，可以独立处理一些合同、文件，能草拟常用文稿。 懂得一定《合同法》、统计、财务知识 能熟练电脑常用办公软件 二销售内勤岗位职责 协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作。 负责对销售订单的审核工作。负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。 负责部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。 负部人员的评估汇总工作。完成部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务 。 销售内勤岗位与市场销售的联系 　　1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。 　　2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。 　　3、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销 售政策及公司文件的及时传达。 　　按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售 经理。 　　销售人员所需资料的整理; 　　日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料的准备); 2购合同的存档、登记 　　对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同一览表》，编制每 个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售部经理、总经理。根据需 要，合同执行情况可反馈给