浅谈字企业工会参与企业人力资源字管理的必要性.docxVIP

浅谈企业工会参与企业人力资源管理的必要性一、企业工会的特点1、.工会对企业建设具有导向、凝聚作用　在多数企业中，工会经常组织的各种形式的活动对职工进行价值取向教育，引导职工深入了解企业文化理念，产生归宿感；工会利用分会、小组等基层组织的优势，掌握员工的感知、动机、期望等心理，及时与职工进行思想情感沟通，唤醒职工能动精神，产生强大的凝聚力。 　2、工会是不同阶级利益冲突的必然产物　随着企业改革的不断深化，职工队伍因政治地位和经济待遇的差距产生了不同利益群体：一是经营管理者群体，主要是企业党政领导；二是管理层群体，主要是机关职能部门工作人员和技术人员；三是普通职工群体，是从事具体生产劳动的一线职工，这是人数最为广大的群体；上述这些群体因为所处地位不同，自身需求也不同，故而会产生矛盾，这就需要一个组织来协调各群体之间的矛盾，工会便是这样一个组织。其作用是代表劳动者的利益，平衡雇主的经济实力。 　3、工会是教育职工的阵地　教育是工会四项基本职能之一。工会可以通过表彰先进来弘扬企业精神，陶冶职工的情操；可以创办/gz/promotion/3g/天翼手机文化学习小组、文化夜校组织职工开展丰富自我的教育活动，帮助职工不断提高思想觉悟、文化素质，业务水平和技术含量。 二、现代企业人力资源管理的现状　1、人力资源浪费现象严重　部分企业由于长期受计划经济的影响，缺乏激励、约束机制，严重打击了职工工作的