浅谈用科学发展多观指导新时期的企业员工管理工作.docVIP

浅谈用科学发展观指导新时期的企业员工管理工作 科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家发展的全局出发提出的重要战略思想，是指导发展的世界观与方法论，是推进经济社会各项事业发展必须长期坚持的指导思想。企业的各级管理人员必须用科学发展观统领新时期的员工管理工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力，从而真正把科学发展观贯穿于员工管理工作的全过程，落实到员工管理工作的各方面，使员工管理在企业发展中发挥更大的作用。 一、坚持树立发展意识，在服务企业发展大局上建功立业 发展是企业的第一要务，是员工管理工作履行职能的第一主题。用科学发展观指导员工管理工作，就是要增强大局意识、责任意识和使命意识，把思想观念从“就管论管”的框框中解放出来，自觉把员工管理工作放在企业发展大局中思考和谋划，找准与企业发展中心工作的结合点，不断发挥员工在企业创新发展中的生力军作用。 作为企业的管理人员，就是要结合企业发展的内在要求，从解决企业急需的、紧迫的问题出发，有针对性地部署和开展员工管理工作，不断提高员工对企业发展的贡献率，使员工成为企业创造价值不可或缺的重要力量。比如，要适应建设创新型企业的要求，着力深化员工创新创效活动，引导科研人员针对“瓶颈”问题，瞄准国内外同行的先进技术指标，主攻一些技术含量高的科研项目。 二、坚持以员工为本的核心，在服务员工成长成才上追求作为 员工管