《深化人才国际化培养，加速钢铁业转型升级》.pptVIP

深化人才国际化培养加速钢铁业转型升级 武汉钢铁（集团）公司 武钢的三次创业与三次大规模人才国际化培养 ◎上世纪50年代，武钢创建阶段第一次创业，人才国际化培养重点向前苏联为首的东欧国家学习； ◎上世纪70年代，国家从原西德和日本引进了当时具有国际先进水平的“一米七系统”，人才国际化培养重点向西方先进工业化国家学习 ◎2005年以来，武钢开始了第三次创业，人才国际化培养由单一技术学习向管理、文化、技术全方位的学习。 ◎第三次创业以来派出国外专项培训人数是改革开放后至2005年间赴境外专项培训学习人数的总和，国际化人才培养取得了更加丰硕的成果。 第一，公司最高决策层的高度重视与倾力支持 ◎培养战略的构想者 ◎培养过程的指导者 ◎事业平台的搭建者 第二，保持与企业战略的高度协同性。 ◎企业正职领导人员，我们强化其国际化经营理念的培养和转变； ◎对经营管理后备人员，系统提高他们对国际经营管理规则及知识的学习；