2008年入党积极分子入党思想汇报奥运圣火传递.docVIP

2008年入党积极分子入党思想汇报奥运圣火传递 敬爱的党组织： 2008年奥运圣火的传递牵动了亿万人民的心，同时也留下了许多感人的画面。为了维护和平，涌现出了一批爱国人士，看到那一副副用生命捍卫荣誉的画面，所有中国人民都愤怒了，但更多的是深深地震撼，深深地感动。我作为一名入党积极分子，在此刻内心无比激动，同时也感到无比的自豪。 如果去网上查找一下，“火炬手金晶”的条目下，有着惊人的文章数目，金晶已经成了全世界热爱和平人民眼中的“最可爱的人”。 与全世界有着爱国热情的人们一样，当第一次看到金晶用她那柔弱的身躯护卫火炬的时候，我们的许多人都被深深地震撼，深深地感动。于是，作为学生，我们要学会用自己的支持与爱国方式，来表达对金晶的敬意。我看到了学校开展了许多宣传奥运的活动，这些活动都是为国家做出的点点贡献。 这些天以来，在观看一次次报道金晶，一次次采访各方对金晶护卫火炬的感受中，我们对金晶保护火炬的认识，也得到了一步步的提升。 金晶不惧暴力，用她残缺而柔弱的身躯护卫火炬，那一刻，她的身上迸发出灿烂的生命之光，她表现出了一个普通人捍卫奥林匹克的尊严、追求真善美的顽强与执著；在她的身上，也充分体现出中国传统美德和现代进步文明的完美结合。 她用自己质朴无华的行为，有力地抨击了那些“藏+独”分子以及那一小撮人背后的敌对势力，他们所谓的“和平”“非暴力”的真实丑恶嘴脸。同时，也更加体现了一个党员应该具备的素质，永远坚持的。 赞美和崇敬的评语后面，我们深刻地体会到金晶的行为，映射出一种可歌可泣的精神——尽管中国举办这次奥运会遇到很多的压力、阻力和困难，这反而更能激发中国人民办好一届奥运会的“热情更高、行动更快、信心更强”。我们党也是采取了许多的措施来维系这次盛会的顺利召开。 作为一名当代的大学生，我想爱国是我们义不容辞的，爱国也是一名党员应该具备的，党的最大的优势就是密切联系群众，把人民的利益放在第一位。在这一次捍卫火炬的行动中，党员更加表现积极，提倡大家要理性爱国，在针对的问题上也是考虑到人民大众的根本利益，作为一名入党积极分子，我相信最好的爱国就是好好学习专业知识，做好自己本职的任务，因为，没有比做好自己本职还要有意义的爱国行为。 通过这次奥运会向全世界展现出中国人民热爱和平、崇尚奥林匹克精神的博大情怀，展现优秀灿烂的中国文化，更展现出和平发展的中国将带给世界的和谐之礼！现在金晶已经回到了她的家，即将回到她平静的生活中，但金晶给我们的感动还依然持续着，与此同时，许多人都在思考：在这种感动中，应该向金晶学习什么？我们应该怎样行动？在距离奥运会开幕还有一百余天的进程中，宣传金晶的精神，更进一步，通过我们的宣传，激发更多的人投身奥运、参与奥运，努力营造良好的社会环境，开展好“迎奥运、讲文明、树新风”活动，加强文明礼仪教育，为把北京奥运会办成一届高水平、有特色的奥运会而付出自己的努力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，