2009年实习小结 .docVIP

2009年实习小结 从九月开始的为期两个月的实习生涯已划下了圆满的句号，虽然是短短两个月，但也是我第一次离开熟悉的校园生活，踏上社会适应新生活的开始。两个月来，的确学到了很多东西。 犹记得实习的第一天，当我刚刚踏入实习学校，当两边的学生恭恭敬敬地齐喊：“老师早”时，突然有种不切实际的感觉。也许是因为自己还把自己当作是小孩，而在别人眼中我俨然是一名老师了。进入了一个新环境，我开始努力适应这样的生活，时刻提醒自己：我现在是一名老师，做事、讲话都不能太卤莽，尤其在学生面前，要注意形象。因此，很快的，我就进入了这个角色中。作为一名实习班主任，我还是遇到了很多困难。印象最深的是，在一节自修课上，一位男同学当着我的面说：“实习老师又没有实权的。”，我一下子呆掉了，不知道该怎么反驳了。其实在我心底，我也老觉得自己没什么权利，而且两个月后就走了，对他们也够不成什么威胁。而他也正好讲出了我的心声，让我一下子忘了反驳。虽然他讲得是实话，但是听起来还是很伤人的，害我难过了好几天。不过说起来，还是因为当初自己太纵容他们。那时侯，刚开始实习，总想着能和学生打成一片，所以只要他们不是很过分，我都睁一只眼闭一只眼。可是我忘记了孩子顽劣的天性，他们会把你的纵容想成软弱，渐渐地越来越过分，那时候想再管他们就难上加难了。难怪很多老师都说，如果想要管一个班级，一开始对他们就要严，否则学生就像脱了缰的野马，很难驯服了。我想如果让我从来一遍的话，我不会再纵容学生了。毕竟，对老师起码的尊重是师生和平共处的基础。 在学生面前我们是老师，但是在指导老师和班主任面前，我们又成了学生。这是当然的，毕竟带我们实习的老师各个都经验丰富，而且有很长的教龄了，对于我们这群初出茅庐的新鲜人来说，要学的东西还真不少。但是记住，什么事都要靠自己主动去问的，而不能等着他们来告诉你，毕竟他们没有义务这么做。所以，没事做时多跑跑老师那边，帮他做点事，跟他多聊聊，毕竟他长我很多岁，教学经验又丰富，自然懂的事情也多，对付学生也有自己的一套。如果要学习怎么控班，就一定要听听他们的课，看看他们在课上是怎么管一个班级的。当然作为实习班主任，跟着老师去家访、开个主题班会课，都能锻炼自己的能力。总之，这些老师身上有着很多供我们学习的地方，需要我们主动去学、去问，避免自己走一些弯路。 这次两个月的实习生活，让我把自己放在教师这个角度上，感受到了老师的辛苦。记得以前上课时，我总喜欢讲一些废话，声音不会很响，总觉得已经够给老师面子了。可当我在实习过程中，才发觉学生讲话是多么讨厌的一件事，尤其在我兴致勃勃的讲到某件事时，看到下面学生也正讲得激烈，那时侯就会一点兴致都没了。也真正体会到了以前教我们的老师发火的原因了，只要听到下面学生讲话，作为一名老师，总会觉得学生不够尊重自己，也许这就是将心比心吧！还有一件事让我更了解老师这个职业的伟大。记得刚实习时，班主任就让我多注意一下几位成绩不太好的学生，平时多关心关心他们。那时还有一位学生的妈妈打电话过来，希望我能够帮他补课，可是那个时候的我整天就是写教案、修改教案，忙的一个头两个大，所以只答应她平时会多帮助帮助他的。所以早上我进教室，第一件事就是问那几位学生作业做完了没？平时也会问问他们有什么不懂的地方。在活动课的时候，班主任总会把他们几个抓来我办公室，让我帮他们补补作业，就这样过了一个月。这学期的第一次月考终于来了，我还真怕他们考不好，所以特地告诉他们父母将要月考了，真有点“望子成龙，望女成风”的感觉。突然想起以前我们初中老师总是用着“恨铁不成钢”的语气跟我们说：“你们啊怎么老是不急的，真是皇帝不急急太监！”，现在做了实习老师，才真正明白老师那时的心情。那天下午考完试，我就急着去找老师，问问他们考得如何。老师给我看了他们的成绩。我翻了一下，虽然不是最好，但也没有我想象中的差，总之还差强人意，总算有点欣慰！这就是班主任吧，虽然不是自己的孩子，但还是希望全班都能考得很好，即使有些小孩很调皮很不听话，或者不是很聪明，但都希望他们各个都能有一番作为！ 总之，实习的两个月来，我看到了老师的辛苦，也明白了老师的伟大，同时我也学到了很多控班、授课的方法。两个月的时间，匆忙，但也充实！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领