离职管理制度(2014年10月).docVIP

编制人 审核人 批准人 日 期 日 期 日 期 1、目 的 为了离职员工离职有规可依，企业工作不受影响，避免发生劳动纠纷，并确保公司和离职员工的利益，特制定本管理制度。 2、适用范围 适用于以各种原因离职的公司全体员工。 3、职 责 3.1 人力资源部是员工离职程序的主控部门，各部门起协助配合作用。 3.2 副总、总监负责对普通员工（临时工、一线员工、专员、文员、助理、后勤人员）的离职进行审批。 3.3 总经理负责对经理、主任及以上级别员工的离职，以及公司辞退员工进行审批。 4、离职类型 4.1 辞 职: 是指员工个人某些因素而自愿提出离职。 4.2 辞 退（解聘）: 是指公司根据相关的规章制度、岗位要求、经营战略或劳动合同，由公司终止聘用关系。具有下列情形之一的： 4.2.1 经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 4.2.2 依照企业破产法规定进行重整。 4.2.3 患病或非因工负伤医疗期后，无法从事原工作。 4.2.4 合同期满，终止固定期限劳动合同。 4.2.5 单位被依法宣告破产。 4.2.6 法律、行政法规规定的其他情形。 4.2.7 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或单位决定提前解散。 4.2.8 根据奖惩管理制度，行为符合辞退条款的。 4.2.9 试用期间被证明不符合录用条件。 4.3 开 除: 开除是指员工严重违反公司有关规章制度或有