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2016小学生少先队建队日演讲稿 　　伴随着五星红旗的冉冉升起，我们即将迎来自己的节日中国少年先锋队建队日。以下是小编带来的少先队建队日演讲稿，希望对你有帮助。 　　少先队建队日演讲稿(一) 　　尊敬的老师，亲爱的同学们： 　　激昂的国歌依旧在耳边回荡，鲜艳的红领巾依旧在胸前飘扬。让我们仰望国旗，感受一片激情叫做拼搏。 　　红领巾，她庄严，美丽，热烈，抚摸着她，你是否感受到了她的火热;闭起双眼，你的心中是否已翻腾起巨大的波澜，任凭那思想的野马把你带回那战火纷飞的年代，倾洒了多少热血，拼搏了多少个春秋，终于，我们用那惊天的一抹红艳，换来了这锦绣山河。 　　也许历史的车轮已离我们太过遥远，那么让我们体会一下身边的拼搏。还记得一个月前，各路英雄豪杰齐聚北京。在没有硝烟的战场上，进行着群雄逐鹿的争夺，同样在流汗，同样在为着最后的胜利奋力拼搏。 　　体育竞技尚且如此，那么对于自身的工作学习来说，是否应该更上一层楼呢?我们仍在传颂着投悬梁锥刺骨那千年不衰的历史故事，也依旧力行着书山有路勤为径，学海无崖苦做舟的学习准则，让我们把这一切的一切称之为拼搏，在披荆斩棘之后体会百尺竿头更进一步的辉煌。 　　三分本天定，七分靠打拼，爱拼才会赢。 　　拼搏是一种过程，历经拼搏，更不会再因结果的好坏，而欣喜若狂或心情沮丧。 　　拼搏是一种资本，它助我们在主动中发挥自己的最大潜能，像海燕一样在惊涛骇浪中体会搏击长空的快感。 　　拼搏是一种境界，它即没有风花雪月的浅唱低吟，也没有初入社会的感世伤怀，它有的是冲击终点的挑战自我，是直面人生的引亢高歌。 　　走一条无怨无悔的路，拼搏，为你响起成功的前奏。 　　少先队建队日演讲稿(二) 　　尊敬的辅导员老师们，亲爱的少先队员朋友们： 　　你们好! 　　伴随着五星红旗的冉冉升起，我们即将迎来自己的节日中国少年先锋队建队日。1949年10月13日，是我们每个少先队员都应该永远铭记的日子，就在这一天，党中央、团中央联合发布了《关于建立中国少年儿童队的决议》。从此，少先队员有了自己的节日，自己的组织。转瞬间，少先队已经建队六十多年了。翻开历史，我们不难发现，从当年的劳动童子军到今天的少年先锋队，几十年的风雨历程，这个光荣的组织始终跟着中国共产党，与祖国同呼吸，共命运。在中国革命的各个时期，少年先锋队都发挥着自己的作用，中国革命的史册上记录了少先队的丰功伟绩，一个个金光闪闪的名字，永远深深地铭记在千百万人民心中。 　　民族精神代代相传：热爱祖国，我们努力学习，健康成长;热爱家乡，我们勤俭节约，保护环境;我与祖国共成长;红领巾条骚市场;红领巾相约中国梦;红领巾心向党;红领巾践行社会主义价值观;红领巾奏响中国梦;红领巾社团节!我们懂得胸前红领巾的含义，懂得红领巾就是每天都在看着我们的一双明亮的眼睛。有了她，我们就会在课堂上踊跃积极;有了她，我们就会在别人需要帮助的时候，热情向前;有了她，我们就会在校园轻声慢步;有了她，我们就会用一个少先队员的标准要求自己! 　　时刻准备着，已经成为少先队员们永远的誓言。 人民的利益高于一切已经成为我们生命的准则。队员们，让我们积极行动起来，为学校、为家乡、为我们鲜艳的红领巾增添光彩。谢谢大家! 更多热门文章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将