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2016各局观看永远在路上简报 　　永远在路上专题片反映了党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把全面从严治党提升到四个全面战略布局高度，正风肃纪，锲而不舍纠四风，赢得党心民心。下面是小编整理的2016各局观看永远在路上简报，欢迎大家参考! 　　2016各局观看永远在路上简报一： 　　为持续加大执行八项规定的力度，坚决防范和杜绝四风回潮现象，不断增强全局党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力，10月21日下午三点，县教体局党支部组织全体干部职工在藏式会议室在线观看了《作风建设永远在路上落实八项规定精神正风肃纪纪实》电视专题片。 　　该片共分四集：《人心向背》《正风肃纪》《狠抓节点》《党风正民风淳》，以大量翔实的第一手材料，展现中央坚决整肃四风、推进作风建设的坚定决心，展现各级纪检监察机关落实中央决策部署、严格监督执纪的坚决行动，展现八项规定实施两年来党风政风改进、社风民风转变的重大成果。 　　通过观看电视专题片，使我局党员干部深受教育，进一步强化了纪律意识、责任意识，把作风建设不断引向深入。大家纷纷表示：要从我做起、从小事做起，带头严格遵守和坚决维护纪律，明底线、知敬畏，做到自重自省自警自励。 　　2016各局观看永远在路上简报二： 　　为深入开展两学一做学习教育，加强党风廉政建设，从10月17日起，由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的8集大型电视专题片《永远在路上》在央视综合频道黄金时段陆续播出，得知这一消息后，科尔沁区纪委专门下发通知，要求各地各部门各单位组织全体党员干部收看并学习讨论。科尔沁区旅游局接到通知后立即通过微信、QQ群、短信等平台发动党员收看。 　　该片通过剖析典型案例，讲述鲜活的监督执纪故事，深刻反映了党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央坚持党要管党、从严治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，正风肃纪，锲而不舍纠四风，反腐惩恶，整治群众身边的腐败问题，使不敢腐的震慑作用得到发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成，具有很强的警示和教育意义。 　　专题片的播出在党员干部中引起强烈反响，充分展示了正风反腐所取得的积极成效，以案为鉴、以案明纪，振聋发聩、警钟长鸣。大家纷纷表示，通过学习，有效警示教育各级党员干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基。 更多相关热门文章推荐阅读： 1.观看永远在路上的简报 2.2016社区观看永远在路上简报 3.党员观看永远在路上的简报 4.2016观看永远在路上简报 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及