神华宝日希勒能源有限公司工会组织体系状况和发挥作用情况调研.docVIP

神华宝日希勒能源有限公司 工会组织体系状况和发挥作用情况调研 一、 神宝公司工会组织体制状况： 公司隶属神华集团公司，工会隶属神华集团工会，成立于1982年。现工会编制6人，在编人数6人，中央直属企业，规模大型煤炭企业，2011年产销量2000万吨。基层工会11个涵盖单位数11个，专职工会工作人员6人，兼职工会工作人员11人，工会主席同级配备一正两副。业已女工委员会和经审工作制度。在册职工3065人，没有农牧民工和劳务派遣工，会员数2783人，单独设立工会委员会1个，合并成立党群工作部1个。工会委员会未能按期换届选举，实行了会员代表常任制，签订了集体合同和工资专项合同，已经建立了职代会制度、联席会议制度，没有建立劳动关系三方协商制度（待神华集团公司统一制定）。 所属二级工会主席均是兼职，没有待遇，不利于工作，调动不了工作积极性。此问题兼职工会主席反映强烈，公司工会曾多次向上级工会和公司请示，但一直未能兑现。经费到位，不存在拖欠现象。 二、公司工会工作发挥作用情况 认真贯彻全总《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》和自治区总工会《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》公司工会积极响应神华集团工会和市总工会的工作部署，创先争优，丰富和深化“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”各项工作内容，重点是：围绕一个目标，打好两个基础，开展“三个”活动，深化“四项”工作, 举办“四个”比赛 ，不断深化工作理念、完善工作制度、创新工作方法，抓好职工民主管理、素质提升、合法权益维护和工会组织建设四大体系建设，努力创建“央企一流工会”。 围绕“一个”目标，就是要是围绕神华科学发展中心任务，服务大局，打造央企一流工会的目标；打好“两个”基础，是要打好基层工会建设的基础，打好基层班组建设的基础；积极参与集团“三个”活动，即“安康杯”竞赛活动、职工技改技革成果评选展示活动、第十一届职工技能大赛活动；深化“四项”工作，深化职代会建设、职工幸福工程、工会自身建设和扶贫解困工作；举办“四个”比赛，是以纪念建党90周年为契机，组织开展“我与我的企业”征文比赛、职工书画摄影比赛、职工蓝球比赛、职工歌咏比赛。 三、深入抓好基层工会组织建设，夯实工作基础 （一）认真贯彻落实集团党组一号文件和《企业工会工作条例》，加强对基层工会每季度厂务公开及“安康杯”竞赛的检查指导。保持以往取得的荣誉。坚持对基层组织建设的调研指导，建立畅通的工会联系渠道。 （二）加强女工工作，发扬“自强、自立、自尊、自爱、自省”五自精神，在全公司女工中开展争先创优活动。各单位要建立健全女职工组织，开展“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”活动。“三八”妇女节举办座谈表彰活动，促进女职工在工作岗位上的建功立业。 四、切实加强职代会制度建设，提升公司民主管理水平 指导基层工会建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。按着年初职代会职工代表的提案，举办职工代表座谈会，广泛征求职工民主建设的意见和建议，交流职代会工作经验和存在的问题。加深职工代表对职代会的认识，引导代表依法行使职权，提高履职能力。 加强职代会制度落实情况的监督，组织职工代表进行巡视，督促提案和民主管理的落实。 五、广泛开展主题竞赛活动，推进职工素质工程建设 广泛开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，形成有利于广大职工学习成才的引导机制、激励机制。积极参加集团公司职工技能大赛，并带动其它职工技术培训、岗位练兵、技术比武等活动。以赛促训，努力提升职工队伍素质。 六、深入开展职工技术创新活动，提高职工创新意识和能力 大力加强企业创新建设，增强企业核心竞争力。组织职工技术创新评比表彰活动。时机成熟，举办职工技术创新成果展示。重点引导广大职工围绕企业生产、经营、安全、项目建设、环境保护、节能减排等方面，深入开展合理化建议、技术改造、技术革新、劳动竞赛活动。 七、加强群众安全工作，创新竞赛活动载体 扎实开展安全生产宣传教育活动，组织开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”等安全生产主题活动，推进安全文化建设，努力发挥女职工在安全协管、亲情宣传教育中的作用。 进一步加强群众安全培训工作，组织群众安全监督员培训，提高群众安全监督员的履职能力。组织开展群众安全应急演习，切实提高群众安全意识和应急自救保障能力。 八、加强职工文化建设，打造公司文化活动品牌 （一）企业文化体现着一个企业的商业伦理、价值观念和人文精神，是企业长期积累、凝结、升华的灵魂，是企业内生动力和内在活力的源泉。对企业科学发展、和谐发展有着广泛而深远的重要意义。因此，要组织采风活动，创作出反映企业改革发展新风貌的文艺作品，打造企业文化活动品牌。公司工会继续办好企业画廊工作，每季一期。基层工会不定期办好画廊工作。