【人资规划】2016年人力资源管理制度汇编要素.doc

人力资源管理制度汇编 (2016年版) 目 录 1 招聘、录用、试用管理 3 1.1 招聘、录用及试用管理制度 3 2 劳动合同管理 20 2.1 劳动合同管理制度 20 3 考勤管理 43 3.1 考勤管理制度 43 3.2 请休假管理制度 55 《请假审批单》 60 4 工资管理 61 4.1 工资管理制度 61 5 绩效考核管理 65 5.1 绩效考核管理制度 65 6 奖惩管理 82 6.1 奖惩管理制度 82 6.2 员工奖励管理办法 94 7 福利管理 97 7.1 福利管理制度 97 8 培训管理 102 8.1 培训管理制度 102 9 异动管理 108 9.1 员工晋升管理办法 108 9.2 离职管理制度 112 1 招聘、录用、试用管理 1.1 招聘、录用及试用管理制度 第一章 总则 人力资源规划是人员招聘录用工作的前提，为保证人员的合理配置，公司的人员招聘录用工作必须根据董事长审批通过的年度人力资源规划进行，如超出人力资源规划范围，必须重新根据业务经营情况进行人力资源规划，待新的人力资源规划经过董事长审批后，才可以进行人员招聘录用。 本制度用于规范员工招聘流程、严格录用标准、提高公司甄选人才的水平，及时为公司发展补充高素质人才。 本制度适用于公司所有岗位及下属公司的招聘管理。所