3第三章第2节工资费用绪论.ppt

第二节 职工新酬的核算 职工新酬概述 工资费用的原始记录 工资的计算 计提职工福利费用的计算 一、工资总额的组成 工资：企业根据劳动者所提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者个人的劳动报酬。 工资总额：各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、工资费用的原始记录 考勤纪录：登记每一职工出勤和缺勤时间及情况的原始记录，是计算计时工资的主要依据。 产量纪录：登记工人或生产小组在出勤时间内完成产量和耗用工时的原始记录。是计算计件工资的主要依据。 以上记录均需会计部门审核才能作为依据。 三、工资的计算 计时工资的计算 有月薪制和日薪制两种方法。 1、月薪制 不论各月日历天数多少，职工每月的全勤工资相同 应付工资=月标准工资+奖金+津贴补贴 --缺勤扣款 2、日薪制 职工月工资随当月出勤天数的多少而增减。 应付工资=出勤天数*日工资率+奖金 +津贴补贴+病假工资 病假工资=病假天数*日工资率 *病假工资应发率 例题：资料见月薪制 （二）计件工资的核算 1.个人计件工资的 在计件工资条件下，职工工资是根据经检验合格的产品数量乘以规定的计件单价计算的。 废品 料废：照付工资 工废：不付工资 应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品 的计价单价 （二）计件工资的核算 2.集体计件工资的核算 集体计件工资先按生产小组比照个人计件工资进行计算，再根据集体内部各工人之间贡献大小进行分配。 分配方法： 应付工资=工人的工资标准*工作日数(或工时数) 四、工资费用的分配 企业每月应付职工的工资，不论是否已支付，都要按照职工所在的岗位进行归集分配，故要设立“应付职工薪酬”科目。 如果企业生产多种产品，则生产工人工资及福利费要采用适当的分配标准分配后再计入各产品的成本。 常用的分配标准是各种产品的生产工时（实际工时或定额工时） 举例： 某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时. 要求： 分配基本生产车间工资费用,并做工资发放和分配的分录 工资分配率=20000/（15000+5000） =1元/工时 甲产品应负担工资费用=15000元 乙产品应负担工资费用=5000元 会计分录： 借：基本生产成本-甲产品 15000 基本生产成本-乙产品 5000 辅助生产成本 3000 制造费用 1500 管理费用 2500 营业费用 3000 贷：应付职工薪酬 30000 会计分录： 借：辅助生产成本 90000 贷：原材料 31960 应付职工薪酬 18240 制造费用 39800 第四节 辅助生产费用的归集和分配 三、辅助生产费用的分配 (一)直接分配法 例1 根据上述费用分配率计算各受益对象应负担的辅助 生产费用，并编制“辅助生产费用分配表”。 * * 缺勤扣款=缺勤天数*日工资率+病假天数* 日工资率*病假扣款率日工资率的计算：（1）每月固定按30日计算： 日工资率=月标准工资/30 出勤期间的节假日按出勤算工资； 缺勤期间的节假日按缺勤扣工资。（2）每月按20.92日计算： 日工资率=月标准工资/20.92 缺勤期间、出勤期间均不扣、不算工资。 举例：某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。要求：分别计算月薪制下按30日和按20.92日计算月应付工资。 （1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元