6第五章劳动合同法律制度绪论.ppt

第四章劳动合同 特征及其法律意义 当事人－－不平等性（强弱明显） 内容－－不完全性（对当事人相互权利义务的约定不完全） 功能－－关系性（以确立劳动关系为主） 形式－－附合性（合同条款一般由用人单位提出，劳动者附和同意） 利益－－外部性（涉及当事人以外的利益，尤其是社会公益） 意思自由－－有限性（公共干预） 劳动合同与劳务合同的区别 3.劳务合同中，由劳务提供方组织劳动并承担风险；劳动合同中，由用人单位组织劳动并承担风险。 4.劳务合同中，报酬支付按约定的方式一次或多次支付；劳动合同中，劳动报酬必须按法定方式（法定货币）定时定点支付。 2、劳动合同与企业承包合同 四、劳动合同的分类 l、定期劳动合同： 指明确规定了合同有效期限的劳动合同。 （3）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同（T15） 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 订立方式：协商 第二节劳动合同的形式和内容 一、劳动合同的形式 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。 我国劳动法规定，劳动合同应当采用书面形式订立 二、劳动合同的内容 （一）法定必备条款 欠缺法定必备条款可否导致劳动合同无效？ 第81条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的